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51CTO高招冬季开放日 · 高招HR课堂,HR必上的年终课
对于播种的农民伯伯来讲,一年之计在于春,
但是,对于奋斗在职场的年轻人来讲,一年之计更在于冬。
2017年,你的招聘计划写好了吗?你准备好迎接新一轮的招聘浪潮了嘛?
没关系,我们帮你准备了...
CTO训练营和高招HR课堂是51CTO高招旗下的两个线下学习&社交活动品牌,12月1日、3日,分别举办开放日活动,提供与大咖讲师互动学习的课堂。以下为本次开放日之高招HR课堂的安排,共计开放50个名额。CTO训练营开放活动戳这。
这里有行业大咖、知识盛宴、高手过招、朋友相伴,且行且珍惜!
2位招聘专家--如何招到人、招对人
辛琳琳,优客工场执行合伙人&幂次方学院执行院长
曾在滴滴出行、好未来教育、新华联、网讯等公司任集团人力资源总监、招聘总监等职务。对互联网、多元化企业及上市公司的人力资源工作有丰富经验 。曾分享过“如何在一个月内为滴滴找到500位大牛?”,对初创企业的招聘有着很深的见解。
李晓莉,前蜜芽宝贝HRD
9年人力资源管理经验,主要专注在IT互联网领域的招聘、培训发展和HRBP管理,曾任职唯品会HRBP高级经理及创业独角兽蜜芽集团高级人力行政总监,目前为独立人力资源顾问。
分享时刻
《创业公司如何招聘技术大牛》:创业公司没有品牌,没有资源,更没有确定未来,只有创始人的梦想和嘴,这时的招聘该怎么做?创业公司的招聘最大责任人是谁?创业公司拿什么给大牛?这些问题将由辛琳琳老师来解答。
《高招聘力团队的打造》:李晓莉老师将对于如何打造高招聘力团队进行了精彩阐释,她提出高招聘力团队的打造要从提升团队能量开始,团队leader也要权威与温情并重。高招聘力团队的考量不仅仅体现在KPI的数据化结果,更要考量团队之间的协作能力,团队间的互补合作才是实现量化标准的基石。
活动议程
13:30-14:00签到
14:00-14:15 印象课堂之互动介绍
14:15 -15:30 分享TIME辛琳琳:创业公司如何招聘技术大牛
15:30-16:45 分享TIME李晓莉:高招聘力团队的打造
我们希望你是
1、3年以上招聘经验;
2、知名互联网企业的招聘相关人士;
3、初创企业的招聘负责人;
4、急需人才引入的企业招聘负责人。
报名流程
1. 活动页面提交报名信息,24小时内完成审核,通过后3个工作日内完成支付,支付费仅用于活动物料;
2. 活动之前,3个工作日内,会有工作人员组织创建活动微信群,并在群中通知具体活动事宜。
除此以外,本次51CTO高招冬季开放日除了高招HR课堂活动之外,还有属于CTO的实战盛宴,欢迎HR将活动推荐给CTO前来参加。CTO训练营报名传送门
市场合作
联系人:杨女士
联系电话:(010)68476606-8235
主办方
51CTO高招,为国内知名的IT技术网站51CTO旗下品牌,致力于中高端技术人才的职业发展,为中高端技术人才提供线下社交、学习以及职业发展机会,同时面向企业提供技术人才招聘服务,做最懂IT技术人才的社交&招聘平台。
合办方
洪泰创新空间,是由王胜江先生联合新东方创始人俞敏洪老师、洪泰基金联合创始人盛希泰先生共同打造的中国第一家创业服务运营商。洪泰创新空间的理念是以创业者为核心,为创业者提供一系列深度孵化服务,解决创业者融资难、成活率低的问题。
合作伙伴
(8年前)
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