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       企业引进各种各样的现代管理制度，编制各式各样的企业管理制度，还有各类标准、要求、规范，可不少企业还是觉得不够，每当企业一有问题，就又要编制一堆制度出来。企业管理成为了名符其实的制度管理。

企业越来越依赖制度，是有原因的：越来越多的80后员工，尤其是90后员工，让企业不知所措，只能让制度出马；老员工没动力，新员工不稳定，……然后，制度越来越多，企业发现管理也越来越复杂。

重视制度管人，是现代企业的特征，但过于依赖制度管理，却会导致团队硬化、僵化。制度是死的，人是活的，团队的融合与管理的畅通，有赖于员工沟通素养的提升，更有赖于企业良好的沟通机制、沟通文化、沟通氛围的形成。

什么是领导力？我们该如何发展领导力？互联网时代高管失败的速度比以往快，跌得比以往重，使组织陷入混乱状态。高素质领导人才不足，已是普遍的事实。传统的领导人才培养模式已经失效，在一个部门循序渐进晋升至高级管理人员，不能培养他担任首席执行官的领导才能，无法带领组织应对瞬息万变的商业挑战。

{活动时间}

2017年11月08日（周三）13：30-17：00

{活动地点}

上海市静安区延安中路1440号阿波罗大厦

{参会人群}

HR主管及级别以上

{嘉宾介绍}

陈鸿飞

金柚网上海分公司总经理兼高级客服经理

澳门科技大学法学学士

      从事人力资源相关行业七余年，曾任国内知名人力资源公司浙江区域销售负责人，曾服务于世界五百强内数家上市企业，专注于人才招聘、企业用工风险防范、员工在职管理和薪酬福利的实战培训。

李  威

马丁森集团合伙人

托马斯国际（中国）副总经理

马丁森集团资深讲师

李威先生拥有多家知名500强外资企业任职经历，在招聘、培训与员工发展、人才管理及领导力培养方面有着十余年的管理及实践经验，曾先后供职于MAN集团，SSAB 集团, Alten Group,在10年的任职经历中先后担任亚太区招聘及培训经理、招聘总监等重要职位。

李威先生熟悉中国及亚太区域内的人才布局、人才渠道以及组织间的领导力差异，了解中西方跨文化领域的诸多层面，帮助多家企业在高速成长、转型等背景下应对人才及领导力发展的挑战。曾服务过多家客户包括，其专业作为获得企业的广泛认可与好评。

{活动流程}

13：30-14：00 签到入场

14：00-14：10 主持人开场

14：10-15：10 陈鸿飞老师分享（高效沟通）

15：10-15：20 中场休息

15：20-16：20 李威老师分享（领导力成长路径图）

16：20-17：00 Q&A碰撞互动，合影留念

{主办方}

       金柚网(杭州今元标矩科技有限公司)是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。经过两年多的爆发式增长，金柚网已在全国135个城市开设分公司，付费企业客户数突破32000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，全面开启中国社保无死角时代。

｛战略合作｝

       1981年托马斯国际正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，公司总部迁至英国Marlow。1990年托马斯国际帮助企业制定员工招聘与选拔策略，深层鉴定与工作相关的心理因素，相关工具在14个国家被成千上万家企业应用，当年销售量超过百万份。1992年托马斯国际评价中心建立，其包括若干小时的系列评估项目以及深入的面试访谈，项目帮助构建筑员工发展计划并帮助雇主发掘和培养员工的管理潜能

{场地支持}

       作为沪上第一批经营涉外写字楼之一的综合办公空间供应商，上海阿波罗大厦有限公司稳扎稳打走过二十多年。自1993年成立以来，在市场起伏动荡中，我们与客户携手成长，至今已成功开发了上海浦江两岸5个核心商务区的6个项目，管理办公面积超过12000平方米，并逐步把业务拓展到台湾、香港、日本等地，在为所有商务人士提供温馨如家的办公空间和体贴如友的各种服务中，致力于为客户加上隐形的翅膀，助力客户专注核心业务，拓展更广阔的业务空间。

{茶歇支持}

        茶叶子，一个专注于探索茶文创，茶美食的文化品牌，倡导“匠心造、吃茶趣”的品牌精髓，以吃茶带动喝茶，以创新的消费给人们创造了另一种接触茶的新方式，让大家在享受到健康美味的同时以一种轻松时尚的方式领略到传统茶文化的精髓与精妙。 茶叶子以手工原茶西点，将中式茶文化与现代烘焙融合，开创了一个美食文化伴手礼的新品类，还有各式创新纯茶饮品，各类泛茶文化衍生产品等；还是“茶+空间”的探索者和实践者，用茶+互联网的共创共享模式别样地演绎中国式生活，让人们眼中中国式生活不光是传统沉稳的，也是清新自然时尚有趣的！