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乐视培训发展总经理马成功走进创骐云课堂、前沿讲座

新年开讲：《如何构建企业学习生态》

开讲时间：2017年2月24日下午14:00—18:00

开讲地点：海淀区北四环西路68号左岸工社B2《前沿讲座》演播室

企业把多数资源投入到培训工作上，但在年度总结时培训工作者所能提出的效果，却多数停留在人均培训时长或课程数量上，而企业要的是培训后工作成效的提升。

当今时代，变化无处不在。学习方式也从原来的以经济为核心的，开始进入生态模式。当我们以生态圈的全局观来思考过去培训资源的分配时，不光企业在颠覆改变自己，人力资源也必须要改变。

企业学习生态怎么建立？2017年2月24日下午2:00，乐视培训发展总经理马成功为您精彩分享!

1、从工作场景到休闲场景

当学习从工作场景挤到个人休闲场景后，当陪伴家人、看电影、玩游戏、刷微博与学习PK时，学习就完败了。这就意味着学习的玩法和套路要进行变革，才能让员工从内心愿意学习。

2、从员工学习到用户学习

人力资源的逻辑是公司20%的核心人才的能力提升会带动公司业绩提高。所以“接班人计划”、“核心人才培养”，都是培训管理者最愿意花钱的。但这是HR的逻辑，而不是业务的逻辑。

其实，企业最关心的不是员工学习，而是和经营业绩最相关的用户学习。换句话说，一个企业搞定用户就三个方面：1、增加新用户；2、让老用户重复购买；3、抢夺竞争对手的用户。

所以，做培训的人不光要培养内部员工，更需要帮助业务部门去教育外部用户。

生态型的组织就需要引导员工认识到，每个人或部门不是和别的人或部门掠夺资源而是要贡献价值，不是占别人便宜而是输出价值，从而聚集人和资源。

培训最大的价值就是让人进入到未知领域，从而收获更多的东西，这个过程会形成突破、成长。

创骐云课堂：一家创新互联网时代，构建企业全价值服务的企业管理教育机构。成立八年来，创骐管理不断秉承“客户价值就是一切”的理念，以信誉立足发展，以专业铸就品牌，以服务提升竞争力。同时，凭借完善的服务系统和平台建设，创骐管理吸引并整合了一大批专业讲师，优秀企业家和课程资源，深入锁定企业迫切需要，帮助数百家企业培训实战型人才，推动中小型企业稳健成长，塑造企业团队凝聚力和可持续发展动力，提供全面精准且多元化的培训、咨询、落地综合解决方案，实现创骐平台大数据共享下的多方迸进、共赢格局。

《前沿讲座》是一档关注全球范围内市场创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新的电视栏目，栏目组力邀蓝海企业家分享如何发现蓝海、如何创造蓝海，用他们在实操中发现的规律和感悟，启迪正在路上的企业家！作为“中国传播商务文化第一品牌”，《前沿讲座》目前已在全国200多家省市级电视台强档播出，覆盖全球50多个国家和地区，仅中国大陆地区覆盖人口已超过10亿！