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活动报名‖ 企业如何防范经营法律风险之“女工三期”?

2017年10月19日 14:00 ~ 2017年10月19日 17:00

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    “入职三天就宣布怀孕”

    一条微博炸出了一堆夜猫子


    微博内容为——

    女职工“隐孕”入职,三天后宣布怀孕休孕假,孕假期间,公司照常发工资、缴纳其社保,产假结束后,该女职工竟提出离职。


    评论分分钟破万

    这条微博也瞬间荣登微博榜首


    那么问题来了

    “隐孕”入职这个问题

    元芳,你怎么看?


    “孕期”“产期”“哺乳期”的问题

    关系到每一个女职工的切身利益

    为此,部分女性职工选择“隐孕”入职


    对于这种行为,法律有何规定? 

    企业是否该为其买单?


    法律范围内

    女职工在“孕期”“产期”“哺乳期”

    又该享受到哪些待遇?


    本期活动

    重庆市青年创新创业基金会主办

    共青团渝中区委、U创产业园与金柚网具体承办

    为大家邀请到李代银律师和大家分享

    女职工特殊假期的法律风险与防范


    分享嘉宾

    李代银

    嘉宾.png

    国浩律师(重庆)事务所专职律师

    致力于公司、金融、劳动争议等法律领域里专研和实践,熟悉以上领域案件的相关法律法规及处理流程,能多角度多渠道解决法律症结。


    分享内容

    (一)女职工在法律上的特别规定

    (二)女职工入职前法律风险防范

    (三)“孕期”“产期”“哺乳期”的待遇及法律实务

    (四)女职工常见法律问题处理实务

    1. “三期”女职工的调岗调薪

    2. “三期”女职工合同的解除与终止

    3. 女职工的其它争议问题


    活动流程

    14:00-14:30活动签到

    14:30-16:00嘉宾分享

    16:30-16:55互动提问

    16:55-17:00合影留念


    适合人群

    企业管理者、HR、以及所有女性朋友


    活动详情

    活动主题

    女职工“三期”那些事儿

    活动时间

    2017年10月19日14:00-17:00

    活动地址

    江北区五江路18号五里店工业设计中心1楼路演厅

    主办单位

    重庆市青年创新创业基金会

    承办单位

    共青团渝中区委、U创产业园

    金柚网、国浩律师(重庆)事务所

    支持单位

    上游财经、重庆商报创客汇、苏河汇、高朋汇、创客邦 



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