沙龙报名 | 《2017年HR必须知道的十大劳资案件解读》
Hide
沙龙背景:
2017即将过去,在这一年当中,劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件递增,企业用工管理面临重重困境。
2017年劳动领域究竟有哪些新变化?哪些具有社会影响力的案件对我们有借鉴作用?新的《企业工资支付办法》下加班工资如何计算?试用期和绩效考核司法口径有无变化?劳动合同的终止和解除有哪些值得注意的法律风险?
上述这些问题只是2017年度劳动争议焦点的冰山一角。远业律师网罗2017全年亲自代理和社会上有巨大影响力的案件,邀您一起梳理最新典型案例背后的博弈,并且提供宝贵的实操经验。
沙龙内容:
上半场:企业工资支付新口径
1.新的《企业工资支付办法》下,要不要约定加班工资计算基数?——“上海某资讯公司与李某劳动合同纠纷”
2.基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴的差别在哪里?怎样的工资构成更为合理?——“吴某与上海某模具公司劳动合同纠纷”
3.科学的提成规则怎样制定?——“上海某科技公司诉邵某劳动合同纠纷”
4.提成与绩效奖金之间的区别?——“上海某培训中心与周某劳动合同纠纷”
5.项目回款的举证责任谁来承担?——“上海某玻璃公司诉雷某劳动合同纠纷”
下半场:合同终止、解除疑难讨论
1.员工病假期间外出旅行,到底算不算违纪?——“某互联网公司与丁某劳动争议”
2.用人单位单方调岗的法律风险?调岗降薪要做哪几步?——“朱某与某科技公司劳动争议”
3.公司调岗降薪后,员工解除劳动合同,会否触发《劳动合同法》第三十八条?——“深圳某饮品公司上海分公司与周某劳动合同纠纷”、“姚某诉上海某汽车零部件公司劳动合同纠纷”
4.如何证明“试用期不符合录用条件”?试用期考核的规则制定,公司有多大的权限?——“陆某与上海某信息科技公司劳动争议”
具体内容以实际为准。
(7年前)
(7年前)
(7年前)
(7年前)
(7年前)
(7年前)