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沙龙背景：

2017即将过去，在这一年当中，劳资矛盾日益凸显，劳动争议案件递增，企业用工管理面临重重困境。

2017年劳动领域究竟有哪些新变化？哪些具有社会影响力的案件对我们有借鉴作用？新的《企业工资支付办法》下加班工资如何计算？试用期和绩效考核司法口径有无变化？劳动合同的终止和解除有哪些值得注意的法律风险？

上述这些问题只是2017年度劳动争议焦点的冰山一角。远业律师网罗2017全年亲自代理和社会上有巨大影响力的案件，邀您一起梳理最新典型案例背后的博弈，并且提供宝贵的实操经验。

沙龙内容：

上半场：企业工资支付新口径

1.新的《企业工资支付办法》下，要不要约定加班工资计算基数？——“上海某资讯公司与李某劳动合同纠纷”

2.基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴的差别在哪里？怎样的工资构成更为合理？——“吴某与上海某模具公司劳动合同纠纷”

3.科学的提成规则怎样制定？——“上海某科技公司诉邵某劳动合同纠纷”

4.提成与绩效奖金之间的区别？——“上海某培训中心与周某劳动合同纠纷”

5.项目回款的举证责任谁来承担？——“上海某玻璃公司诉雷某劳动合同纠纷”

下半场：合同终止、解除疑难讨论

1.员工病假期间外出旅行，到底算不算违纪？——“某互联网公司与丁某劳动争议”

2.用人单位单方调岗的法律风险？调岗降薪要做哪几步？——“朱某与某科技公司劳动争议”

3.公司调岗降薪后，员工解除劳动合同，会否触发《劳动合同法》第三十八条？——“深圳某饮品公司上海分公司与周某劳动合同纠纷”、“姚某诉上海某汽车零部件公司劳动合同纠纷”

4.如何证明“试用期不符合录用条件”？试用期考核的规则制定，公司有多大的权限？——“陆某与上海某信息科技公司劳动争议”

具体内容以实际为准。