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大家也许很好奇，心理机构也开职业规划的内容？有什么特别之处吗？

说的太对了，先来看看以下的经历似曾相识吗？

• 我很努力，业绩却上不去

• 总觉得自己不如他人

• 升职加薪永远轮不到我

• 频繁跳槽越调越糟

• 技术咖、管理咖，哪个更适合我

• 总搞不好同事关系

• 想躺平，却越来越忙

• 吵着离职，多年未动

• 遭遇职场瓶颈，不知如何突破

• 看不到发展前景，内心焦虑迷茫

想过这些困惑的源头吗？

开启自性化发展进程

心理学大师荣格核心的理论是自性化的概念：一个人最终成为他自己，成为一种整合性的、不可分割的、又有别于他人的发展过程。

遇到了以上的困惑和迷茫，说明我们已经进入了自性化的发展契机。在自性化的发展过程中我们不断看到自己更多的可能性与意识层无法言说和觉察的内容，这才是寻找问题和困惑源头的方式。

荣格的另一项重要理论“心理类型”将我们的意识进行了分类：基于两种心理态度（内倾和外倾）和四种心理功能（思维、情感、直觉和感觉）形成了八种“功能-态度”，向我们揭示：每个人在自我-意识发展的早期就自然分化出两个功能态度都不同的自然倾向，这就好似我们与生俱来的人格优势，帮助我们以各自独特的方式适应环境。但其他的“功能-态度”对于我们而言也并非不可获得。

俗话说：知其然方能知其所以然，只有找到源头才能真正解决问题和困惑。透过一套科学完整的体系，将任督二脉打通，开启我们的职业发展新通道吧！

科学、高效、创造性的

发掘个人核心潜能

将潜意识与意识相结合的方式创造性地运用到职业规划探索过程中；

从潜意识层面唤醒内在动机，激发行动力与执行力；

系统科学的实操体系：“理论+操作+复盘+改进”的循环体系，循序渐进，螺旋式上升的进行。

一套量身订制的职业规划课程，主创团队皆从事HR 20+年并成功转型。一年时间反复磨练，听听她们情谊浓浓的品牌故事吧：图之道心理 | 品牌故事：房树人投射分析技术职场运用缘起

主创团队关于本话题的分享

主

分

享

题

● 3/03 因为热爱所以坚持，重新审视职业规划

● 3/10 职业规划，用的着吗？

● 3/17 打破传统，用涂鸦探索职业发展！

● 3/24 如何从“知道”走向“做到”？

● 3/31 案例分享：工作为何总是无法推进？

● 4/07 案例分享：新上任管理者的适配性

● 4/21 案例分享：内卷时代如何晋升述职该如何做？

● 5/05 案例分享：与领导的相处之道

● 持续更新中......

HTP职场系列直播

理论分享：免费

案例分享：1元永久回听

适合谁来学

1、如果你正在：

• 准备跳槽

• 感到职业倦怠

• 遭遇职业瓶颈
  

• 想要自由职业

• 想将兴趣变职业

• 想挖掘自身潜能，进行自我探索

• 担心未来

• 迟迟无法行动

2、如果你期待：

• 拓宽房树人投射分析技术在职场运用的技能

• 未来运用绘画分析技术进行职业规划辅导

• 扩充心理学技术了解职业规划制定方式的家长、HR、企业管理者、理咨询师等。

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