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【主办方】

同济大学继教院工商管理课程班

【课程背景】

随着员工法律意识的不断增长，如何正确处理在工作过程中经常遇到各种各样的员工违纪问题，是令企业管理人员比较头疼的事情。一些企业的管理者由于缺乏对《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规知识的了解和掌握，要么失之于软，日常被一些“大错不犯，小错不断”的问题员工困扰；要么“处罚过严、操之过急”，处理不慎，引发劳动争议，造成较大赔偿成本，给企业带来诸多不利的影响。因此，了解和掌握如何合法合理妥善处理员工的违纪行为是企业避免和减少劳动争议的发生、最大限度的降低企业用工成本的有效手段，也是现代企业管理人员必须掌握的基本管理技能。

相信通过此次讲座，更多企业将能够对处理违纪员工的法律知识和正确方式有全新地认识和提升，从而将企业的用人自主权牢牢的掌握在自己手里。

【研讨形式】

1.     重点剖析违纪员工处理中的各种疑难问题，法律风险；

2.     以互动讨论的形式，以案说法，介绍分析违纪员工的处理方式与技巧；

3.     现场交流，回答与会人员的咨询提问。

【研讨提纲】

1. 对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝认错或否认违纪违规的事实，拒绝签收该处分通知书,企业该如何收集、固定证据，才能避免案件败诉而承担法律责任？

2. 部门经理擅自作出处罚决定、擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才能避免案件败诉，避免部门经理越权处分员工？

3. 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才能避免案件败诉？

4. 对于不告而别也拒绝办理交接的员工企业该如何应对避免损失扩大？

5. 实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工是否合法？

6. 以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法,但往往被仲裁机 构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

7. 劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续，经过一段 时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做 ，才确保规避上述败诉风险？

8. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写 ，才避免案件败诉而承担法律责任？

9. 哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年 2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？

10. 如何制作解除劳动合同协议，离职流程如何设置？

11. 规章的制作的重要性，怎样制作才合法？

【讲师介绍】

俞 敏  律师 博士 

上海君拓律师事务所主任，民建会员，上海律协劳动法研究委员会委员，民建卢湾区委创业指导中心专家组成员，资深劳动法、合同法培训专家，《劳动报》专家点评律师，东方广播电台《东方大律师》金牌律师，《东方早报法律讲堂》专家顾问、中国（香港）立心国际管理研究院特邀研究员、常州工学院客座教授，交大、清华等多所大学MBA班的课程讲师。
   俞敏律师曾在《劳动报》社、《东方早报》社、东方广播电台、同济大学、上海交大、中山大学、清华大学、张江高科技园区、嘉定工业区、上海市科学技术开发交流中心、上海市中小企业总汇、中国民主建国会、青浦区徐泾镇、上海市青浦区金泽镇社会保障服务中心、长宁区人才服务中心、徐汇区工商联、中国铁建、渣打银行、交通银行、上海东方通用航空、上海医药公司、锦珂塑胶集团、奥托立夫、橡果国际、萨帕铝热等多家单位举办的《劳动合同法》、《合同法》等法律培训讲座上为数千家企业的高层管理人员进行了法律的授课培训，受到各界广泛赞誉和好评。同时，俞敏律师还积极参加了上海市人大常委会及上海市人民政府主办的有关法律政策研究会并提供了诸多有价值的法律参考意见。 现担任多家企事业单位的常年法律顾问。

网址：www.shldgw.com

【报名参加】

赵老师

联系方式：021-33626357；18017310703

电子邮箱：1021782836@qq.com

※未经预约谢绝入场※ 

鉴于席位有限，我们会对参加人员进行评估选择，谢谢您的理解。