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依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营成本；规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；

对职工来讲，服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

那么用人单位的规章制度如何设计？招聘、考勤与假期制度、奖惩制度、绩效考核等内容如何设计制度条款，如何在劳动关系管理中处理试用期、调岗调薪、续订、离职等问题。这些都是企业用工过程中十分关心的。我们2017年的第三场沙龙将为您详细解析用人单位规章制度操作实务与适用技巧，帮助规范用工流程，通过规章制度的制定预防企业用工风险，实现用人单位与员工的双赢。

一、规章制度制定的原则与框架

1、规章制度制定的程序

2、生效条件及效力范围

3、规章制度的框架及内容安排

4、审核、修订需有哪些注意事项？

二、招聘制度

1、招聘制度中如何防范就业歧视？

2、录用条件和岗位职责如何明确？

3、如何防范员工提供虚假信息？

三、劳动合同管理制度

1、明确试用期考核制度

2、调岗、调薪的流程优化

3、员工续订的公司如何把握主动权？

4、建立离职审查制度

四、考勤与假期制度

1、加班制度制定要点

2、考勤、休息休假制度的设计

3、病假管理制度

五、奖惩制度

1、激励制度制定要点

2、惩戒制度的设计思路基本原则

六、考核制度

1、绩效工资的灵活运用

2、奖金发放中企业的自主权

七、其他

1、专项培训与服务期的设置

2、保密和竞业限制是否要规定在规章制度中？