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2017年马上over了，企业boss们又到了最纠结的时候~

既要对公司现有人才考核，又要对公司明年的发展进行人才补充。

可是面对一大堆简历，实在是 无 从 下 手……

人是公司长期持续发展的基础，人才更是决定突破公司发展瓶颈的重要因素，本次活动我们特别邀请到国家一级人力资源管理师为大家答疑解惑，在分享人力资源相关知识的同时，教会大家练就一双辨别人才的“火眼金睛”以及如何对于高潜力人才进行持续的培养。

活动时间：
2017年12月14日下午13:30-16:00

活动地点：
苏州工业园区金芳路18号东坊创智园地B3栋3楼

活动主题：
《高潜人才的识别、甄选与培养》

活动主办方：
启迪之星（苏州）
欧朗物联硬创空间 

联系人：
李杰

联系电话：
15962411716

嘉宾介绍：

葛俊成
国家一级人力资源管理师
大五职业性格认证测评师
Thomas Disc国际认证测评师

个人简介
现任巨匠咨询联合创始人兼咨询总监。拥有11年以上人力资源管理、招聘培训以及咨询项目经验，曾任职于国内知名快消品和汽车行业企业HRM\HRD、中华英才网华东区RPO总监、国内知名咨询公司高级咨询顾问兼项目总监

专业领域及服务案例
其专业领域包括：人力资源管理咨询、与业务链接的人力资源规划、能力模型的设计与应用、人才管理体系构建、人才盘点 、 RPO及高端猎头招聘管理、企业培训管理等方面拥有丰富的实践经验。

近期服务案例：
IT/联网：中国电信、微软中国、中国联通、中国移动苏州研发中心、腾讯、NTT DATA等 ；

金融：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、浦发银行、宁波银行、江苏银行、渤海银行、中信银行、中国邮储银行、常熟农商行、昆山农商行、张家港农商行、长江商业银行、泗洪农商行、沭阳农商行、东方农商行等；

政府/国企：徐州地铁集团、无锡地铁集团、中国石化江苏石油分公司、株洲高科、无锡市人力资源和社会保障局、无锡人才市场、连云港市委组织部、吴江区人社局、无锡太湖国际科技园管委会等；

房地产：苏南万科、南通万科、苏州万科商业管理、中南地产等；
快消/鞋服/能源：、顺丰集团、吉利汽车、立白集团、特步集团、爱康集团、孩子王等；

分享内容大纲：
一、你的企业需要什么样的人？
1、如何界定适合企业的高潜人才？
2、如何建立高潜人才选拔标准？

二、如何识别和甄选高潜人才？
1、有效识别高潜人才的工具有哪些？
2、甄选高潜人才有哪些操作步骤？

三、如何制定和实施高潜人才的培养计划？
1、如何制定高潜人才的学习和发展计划？
2、如何构建企业的人才梯队，实现高质量的人才供给？