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产品可以通过快速迭代,但合伙人股权出问题,对企业来说是伤筋动骨。创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动,特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队,如何处理合伙人手里的股份,才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。
一、提前约定退出机制,管理好合伙人预期。
提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。
二、股东中途退出,股权零价格或溢价回购。
需要约定退出的情形,分有过错退出与无过错退出。退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出,退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购,回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。
三、设定高额违约金条款。
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权,可以在股东协议中设定高额的违约金条款。
1.合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制,是否可以写进公司章程?
2.合伙人退出时,该如何确定退出价格?
3.如果合伙人离婚,股权应该如何处理?
4.股权发放完后,发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配,该如何处理?
四、股权激励是企业吸引人才留住人才的利器。
非上市公司实施的股权激励方案与上市公司有很大的区别。其主要体现在两个方面,其一,由于无法通过资本市场分摊股权激励所需成本,企业要完全独自承担这些成本,支付现金给激励对象;其二,因为公司的股票或股份价值无法通过市场确定,经营者的业绩无法通过股票市场判断,必须制订一套综合指标体系去衡量经营者的业绩。
法务VC私董会,是国内首个专注创始人股权架构设计的机构。 现邀请创始人参加,仅限十席。 投资经理仅限五位。
活动流程:
1. 报名提交股权架构设计问题讨论议案;
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3. 现场举手投票筛选问题议案(5个左右);
4. 入选问题议案的提问者阐述问题议案;
5. 嘉宾以独立董事身份解读议案问题;
6. 其他以董事身份提供建议;
7. 总结。
本期嘉宾简介
法务VC律师合伙人 宋崇宇
中银律师事务所合伙人,法务VC创投首席律师。澳大利亚悉尼大学金融学硕士,CTO俱乐部法律专业委员会主任。代表投资机构或创业独立成功运作数十个投融资、并购项目:代表机构的有中国环境基金、英特尔、Softbank、IDG、Alibaba、Avatalion、Faith Crown、RLM International、香港新世界下属机构等;代表创业项目有央视“赢在中国”决赛项目、某电商项目以及数十家天使及A轮阶段企业融资。
本期活动地点 时间
北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO-A座31层
下午 2:40 签到 5:00 结束
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