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企业如何达到降本增效的战略目标 ——复合型用工的设计

2017年5月20日 14:00 ~ 2017年5月20日 17:00

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    创业者有了好点子,启动项目信心满满,但是往往被“骨感”的现实拖累!21世纪最重要的是——人才!创业“”的不仅是项目,更是人。可是,对于创业者来讲,人才不仅真贵,而且真的“很贵”!


    沙龙收获

    “零工资“可行性设计

    员工个人利益与经营目标绑定

    员工将为自己工作,成为内化动力

    将员工变为外设公司的股东

    通过用工模式重建,转化消除消极员工

    分享嘉宾
    王娟
    律师

    中国政法大学民商法学硕士,从事律师工作七年。现执业于北京瀛和律师事务所,任专职律师,资深企业法律顾问、员工关系管理高级培训讲师、“达辉杯”第七届北京高校法科辩论赛评委。

    自执业以来成功代理诉讼案件数百起,擅长处理民商事纠纷、劳动纠纷,在诉讼方面拥有丰富的司法实践经验。                            

    在非诉业务方面,常年为企业提供综合法律顾问、股权设计及优化专项、劳动专项的法律服务,创建了一整套科学完善的合同风险管理体系及用工风险诊断及防控措施。

    擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业合法裁员、合法辞退不胜任工作的员工等用工方面的各种疑难问题;设计符合企业自身特点的规章制度、设计裁员方案等企业用工管理法律事务。王娟律师长期担任10多家企业的法律顾问,并已为近百家企业提供过法律服务。

    课程大纲
    一、劳动关系的认定标准

    二、劳动关系类型
    1、全日制用工(即传统的劳动合同用工方式)
    解析全日制用工,企业面临的用工成本及法律风险
    2、非全日制用工
    ①企业如何运用好非全日制这种灵活用工方式?
    ② 解析非全日制用工的利与弊
    3、借调用工
    ①企业可以借用关联企业的员工吗?
    ②借用关联公司或其他公司员工是否要签订劳动合同,如何承担责任?
    ③关联企业混同经营、交叉使用劳动者的法律风险及防控措施
    4、特殊劳动关系用工
    ①企业聘用停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等五类特殊人员,是否构成劳动关系?
    ② 企业聘用特殊人员的优势及法律风险控制
    5、涉外劳动关系用工
    ①外国员工在中国合法就业的前提条件有哪些?
    ②非法雇佣外籍员工、港澳台员工的法律后果

    三、劳务用工
    1、退休人员或退休返聘人员的用工关系如何认定?
    2、实习生的用工关系如何认定?
    3、聘用退休人员及在校学生这两类人员,如何操作可以达到降低企业用工成本的目的同时又能规避法律风险?

    四、劳务派遣
    1、劳务派遣的定义
    2、派遣单位、用工单位、劳动者三方之间的关系
    3、企业可以使用劳务派遣方式用工的岗位及用工比例
    4、如何理解劳务派遣中的“同工同酬”?

    五、民事关系用工
    1、业务外包的定义、优势、法律风险、现状
    2、内部承包的优势、法律风险及风险防范
    3、如何运用好承揽、代理等民事关系用工降低企业成本?

    六、企业降本增效之八种复合型用工的总结性建议
    活动地点

    2017年5月20日  14:00-16:00

    联合创业办公社P2华贸中心,北京朝阳区建国路89号华贸商务楼16号楼B1层


    联系人:freda--18611556407


    主办方
    协办方

    犀牛法律致力于通过互联网科技提升法律服务的效率,让企业和大众能够获得优质、低价、高效的法律服务。目前已为个人和企业用户提供10万余次的法律服务,包括国家旅游局、国家外文局、本来生活网以及众多创业企业、金融机构、贸易企业及影视公司等。




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