创业者有了好点子,启动项目信心满满,但是往往被“骨感”的现实拖累!21世纪最重要的是——人才!创业“和”的不仅是项目,更是人。可是,对于创业者来讲,人才不仅真贵,而且真的“很贵”!
【沙龙收获】
“零工资“可行性设计
员工个人利益与经营目标绑定
员工将为自己工作,成为内化动力
将员工变为外设公司的股东
通过用工模式重建,转化消除消极员工
中国政法大学民商法学硕士,从事律师工作七年。现执业于北京瀛和律师事务所,任专职律师,资深企业法律顾问、员工关系管理高级培训讲师、“达辉杯”第七届北京高校法科辩论赛评委。自执业以来成功代理诉讼案件数百起,擅长处理民商事纠纷、劳动纠纷,在诉讼方面拥有丰富的司法实践经验。 在非诉业务方面,常年为企业提供综合法律顾问、股权设计及优化专项、劳动专项的法律服务,创建了一整套科学完善的合同风险管理体系及用工风险诊断及防控措施。擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业合法裁员、合法辞退不胜任工作的员工等用工方面的各种疑难问题;设计符合企业自身特点的规章制度、设计裁员方案等企业用工管理法律事务。王娟律师长期担任10多家企业的法律顾问,并已为近百家企业提供过法律服务。②借用关联公司或其他公司员工是否要签订劳动合同,如何承担责任?③关联企业混同经营、交叉使用劳动者的法律风险及防控措施①企业聘用停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等五类特殊人员,是否构成劳动关系?3、聘用退休人员及在校学生这两类人员,如何操作可以达到降低企业用工成本的目的同时又能规避法律风险?3、如何运用好承揽、代理等民事关系用工降低企业成本?联合创业办公社P2华贸中心,北京朝阳区建国路89号华贸商务楼16号楼B1层
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