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试用期是建立劳动合同关系的肇始，良好开端对于后续用工有重要意义。如何在试用期发现问题避免麻烦？如何从容应对不合适的劳动者？无固定期限合同是不是员工的护身符？固定和无固定期限劳动合同的区别是什么？何时可以签？何时必须签？如何做好无固定期限的管理工作？这些问题是很多公司在实践中的痛点，看似简单，实则暗藏玄机。
一头一尾轻松应对劳动合同签订中的特殊时期，举一反三让您对劳动合同管理更加游刃有余。上海远业律师事务所与您分享HR管理中的法律知识，让您轻松应对难题。
一、试用期考核、解除操作实务
1、录用条件包括哪些？如何对员工考核？
2、不符合录用条件应如何证明？
3、几种特殊情况的处理
4、试用期病事假管理
5、经典案例分享
二、无固定期限合同管理实务
1、无固定期限合同的签订条件
2、连续签订两次固定期限合同的处理
3、连续工作满十年如何操作？
4、无固定期限劳动合同的变更及履行
5、经典案例分享
三、答疑与讨论
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