Use Data to Make the Talk HR如何用数据说话 (上海)
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前言
您和的团队是否遇到过或正面临以下问题:
1、作为HR,正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性发愁 ?
2、作为HR,在销售和财务总监/经理用他们的数据持续发挥影响力,不断受到 CEO 等核心管理人员关注的时候,只能自叹不如?
3、作为 HR ,正在努力寻找提高决策有效性的工具和方法?
4、尽管 HR 实现了E化,却发现 ,人力资源管理信息系统 (HRIS)系统无法有效利用,各个模块的HR 仍 旧“各自为政”,自己仍旧无法有效利用数据进行科学的管理决策?
5、面对收 集到的大堆数据,不知道从何入手该怎么分析和利用这些?
6、期望自己成为企业真正的战略合作伙伴,却发现自己不知如何真正参与企业的决策? 不知如何运用数据增加话语权?
您将收获
(数据收 集 —— 数据分析 —— 管理决策 )
1. 如何从人力资源的主要活动中设计数据的收 集?
2. 什么是企业管理中的有效数据分析?
3. 为什么要重视数据分析?
4. 如何通过数据分析衡量人力资源体系的有效性?
5. HR的发展变革与决策科学的发展与现状
6. 数据分析在人力资源管理决策中的应用
7. 学会用数据说话(系统与数据的整合 )
8. 人才决策的战略逻辑
适合对象:
• CEO/GM/VP/Directors/Business Leaders 作为企业管理层/业务领导人
• HR Business Partners & Senior Practitioners 作为人力资源业务伙伴/资深管理者
授课方式:课堂讲授、案例分析等
课程时间:1天
课程大纲
[Definition] 9:00am ~ 10:00am
1. Why to conduct data analysis /为什么要重视数据分析
a. Introduction of Big Data / 何为大数据
b. Definition of Data Analyst & Management/ 数据管理和分析的定义
c. Relationship between Big data & Data Analysis/大数据和数据管理分析的关系
d. Data Analysis & Competitive advantage/数据分析和竞争优势
[HR Thinking] 10:00am ~ 12:00am (15min coffee break interwoven /中间穿插15分钟茶歇)
2. HR Development, Change and Decision Making/ 人力资源发展变革与决策科学的发展
a. Introductions and case study / 全真案列分析和讨论
b. Questions HR should ask self / 人力资源管理者应当自问的问题
c. HR & Management/HR与管理层的博弈
3. Balance of HRM system effectiveness (Efficiency, Effectiveness and Strategic Influence/人力资源管理体系有效性的衡量(效率,战略影响力)
a. Panel Discussion/小组讨论
b. Case Study/案例分享
Q&A and Luncheon – 12:00am~1:00pm
[Data Analysis] 1:00pm ~ 5:30pm (15min coffee break interwoven /中间穿插15分钟茶歇)
4. Application of Data Analysis in HR Management and Decision Making /数据分析在人力资源管理决策中的应用
a. Evaluation on the effectiveness in HRM process (talent selection employment, training, retain) /人力资源选/用/育/留各个环节中的有效性衡量
b. How to design the collection of data based on the main roles and activities of human resources/如何基于人力资源的主要活动设计数据的**
c. Panel Discussion/小组讨论
5. Learn to use data talk for HR (how to make good use of HRIS)/学会运用数据说话(如何有效利用HRIS)
a. Art of HR Data Talks/数据说话的艺术
b. Combine data and system/系统与数据的整合
c. Panel Discussion/小组讨论
6. Summary and Action Plan/总结与个人行动计划制定
a. Evaluation on the effectiveness of HRM Systems /人力资源管理体系有效性衡量
b. Personal development plan for HR professionals/人力资源工作者的自我发展计划
c. Case Study/案例分析和解读
d. Panel Discussion, Q&A / 小组讨论与问答
讲师介绍
邓涛
• 曾任:中国惠普有限公司人力资源总监、马士基航运公司人力资源总监、美国联信(中国)投资有限公司大中国区人力资源总监、阿斯利康制药有限公司人力资源副总裁、美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁、谷歌大中国区人力资源总监等大型跨国企业高管职位。
• 邓涛先生积累了在不同行业(六个行业),不同文化,及不同提升时期跨国公司多方面的实践经验,其企业管理经验丰富:从合资公司的建立,到人力资源管理体系的建立;从企业的兼并重组,到新企业文化的重建;从人才的甄选到领导力人才的开发与培养。
• 曾授课于包括雅培、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、雅诗兰黛、安利、舍弗勒、博世、道达尔、家乐福、东风汽车、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。
时间:2017年12月19日 9:00-16:30
地址:上海市浦东新区张杨路777号 上海锦江汤臣洲际大酒店
课费:RMB 5500元/人 费用包括会议资料/茶歇/午餐
咨询联系人:
Jolin
QQ/微信:3389709885
Tel:13764181176,021-60491924
Mail:sxevent@sx-vip.net