等等，等等，先别喊了。

追不上的地铁，扶不起的flag，走不出的comfort zone，堪称海归生活的三座大山。一点一点把我们侵吞在日常生活的麻木里。

不如，这次来尝试一些改变

在这一个flag还没倒之前，先来捋一捋为什么坚持这件事总是如此困难。

大脑中有一套古老的奖励机制，负责对行为带来的结果进行反馈：它最擅长的一件事就是收获即时的快乐。

举个例子，在一个刚加班结束的深夜，你对自己说“一定要尽快换工作了，得赶快把新的简历改好！”，一个flag立下，但隔天，朋友邀约，大脑意识到参加和朋友的聚会自己会马上变得快乐；但成功写好简历并顺利换成工作的远期快乐，则需要更高级和理性的脑区进行判断，而这个判断产生的速度和带来的行动力，不如即时的快乐反馈。

通常还有一些别的噪音出现：

“啊这周工作这么累，我就先去玩一下改天再写！”

“快来吧，K11出了新活动，真的不要一起去吗？”

“已经写完了30%，剩下的肯定很快就能结束了！”

（然后这份简历就悲伤地被遗忘了）

总结一下，flag难以维系是内外因素相互作用的效果：

快节奏的生活压力 导致 对即时快乐的渴望

众多干扰因素诱惑 造成 目标偏离

缺少有效的监督机制 保持 对远期成就的坚守

一个最简单的策略引发了我们的思考：有困难的时候，请一个靠谱的小伙伴帮忙能增大成功的机率。事实证明，share-pair的模式可以有效降低一个任务的烂尾率。在你觉得难以坚持的时候还有一群人做你坚强的后盾，在你有了阶段性进步的时候也有这样一群人可以分享过程总的收获并提供改进策略。一种开团打怪的兴奋感顿时产生了！于是，我们有了一个大胆的想法：

和100个靠谱的小伙伴share今年的目标

共同朝着一个目标而努力，大幅提升目标成功的机率也不是空谈了！

收拾好假期回归的心情，趁着早春的朝气，理清思路，正是一个适合郑重地写下今年小目标的时候呢！

我们准备了一场海归分享晚会，要为100位靠谱的海归小伙伴提供这个“理想池”。

悄悄先说一步，用这场充满理想与奋斗气息的活动完成与大家的初次见面，也是我们今年要投入全身心要去实现的目标之一。

☑ 再遇到99位有意思的海归小伙伴

☑ 听听几位来自投行和咨询的小伙伴对于实现flag的心得

☑ 和全体海归小伙伴分享今年重要且可实现性的小目标

☑ 和其他海归小活动开始“组团打怪"消灭flag

☑ 桥连现在还身在海外的小伙伴分享"有利情报"

☑ 在这个周末的晚上享受愉快的品酒和畅谈时光

☑ 获得遇见了特别聊得来的校友的意外收获

☑ 收获未来一年神清气爽并作出实际改变的愉快心情

考过CPA

准备申请文书

每个月和小伙伴约一场球

攒钱换一部车子

学会一门新语言

为新家做好装修设计

。。。

更多的小目标，到公众号后台回复吧！

根据不同的目标类型，我们会预先设置不同的目标小组进行分享