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前往方式:
1、IC咖啡厅集合,有专车接送去活动地点,约半小时车程。活动结束送回IC咖啡。IC咖啡集合截止于13:25分。
2、自行前往
在电子信息、IT等高科技领域,公司最为核心的资源不是固定资产,而是掌握核心技术的员工。高科技行业内人员的流动性极大,留住优秀人才的方法,你学会了吗?
股权激励是电子信息、智能硬件、互联网行业企业的标配
在国际上,高科技产业公司的员工均享有股权激励。 国内近十年开始纷纷效仿,类似华为公司、中兴通讯等公司之间对于核心员工的争夺异常激烈,给核心员工配发公司股票和期权以便留住人才,是集成电路行业公司的标配。
与这些财力雄厚的成熟企业相比,创业公司无法开出大公司的高薪,却要挖到更顶尖的人才,需要用股权激励的方式对员工进行补偿和激励。
创业者设计股权激励时常遇到的陷阱
创业者在设计股权期权激励时,缺少专业的支持,有许多常见的错误,比如向新员工随意允诺空头支票,或是制订的股权激励方案存在瑕疵,或是后期的管理缺失,无法真正有效的激励员工、留住人才。
股书 Kapbook联手IC咖啡,为高科技电子行业的创业人群带来股权激励的实战讲座。
嘉宾简介:
朱洪德先生为股书联合创始人兼CFO,前红日会计师事务所上海分所咨询业务合伙人,具有15年的管理实践与咨询经验,擅长业绩管理、股权激励、企业税务筹划。他长期为企业集团、上市公司提供咨询服务,服务过的企业包括:博世力士乐中国、麦格纳中国、瑞士航空技术管理、慧科讯业、吉宝置业等知名跨国公司。
顾宇扬(Karen Gu),毕业于伦敦政治经济学院(LSE)经济系本科,曾在香港任职于德意志银行(中芯国际在纽交所和港交所两地上市时的主承销商)、罗斯柴尔德投资银行、麦格理证券,有10年以上投资银行以及二级市场股票研究的经验,曾经协助30多家中国企业完成境内外投融资项目,洞悉企业不同发展阶段的股权治理和资本运作需求。
宣讲提纲:
高科技企业为什么需要引入股权激励机制?
股权激励方案设计的要素
创业企业如何实操设计股权激励机制以及相关高科技企业的案例
如何帮助初创企业在线建立股权激励计划以及给 IC 咖啡成员服务优惠介绍
互动环节:
抽奖,神秘大奖暂时保密哦
活动流程:
14:00 签到入场
14:30 开场致辞
14:40 嘉宾分享
15:25 互动环节
15:40 自由交流
16:00 活动结束
主办方:
协办方:
承办方:
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