远业重磅沙龙 | 公司高级管理人员劳资关系管理及风险防范
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公司高级管理人员劳资关系管理及风险防范
主办单位:上海远业律师事务所
上海远业律师事务所是一家以企业法律顾问、劳动人事法律服务为特色,为国内外客户提供综合性法律服务的合伙制律师事务所。远业律师团队熟悉员工福利、工资报酬、劳动合同、用工制度等各种劳动法问题,对上海市的劳动法律实践和劳动仲裁有深刻的认识和丰富的经验。
协办单位:徐汇律师之家
参会人员:人事经理、企业负责人
时 间:2016年10月28日(周五)下午14:00-16:30
地 点:衡山路249号2号楼5层律师之家(地铁1号线衡山路站1号口,上海市徐汇公证处5楼)
沙龙背景:
近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此类争议很容易在企业内部造成不好的影响,更有甚者会导致企业内讧,严重影响企业正常经营。
高管的招录管理有何特殊之处?如何与高管解除或终止劳动关系?如何预防高管的劳动争议?如何保护企业商业秘密?这些问题都是企业非常关心的问题。
本次沙龙以案说法,结合高管劳动争议的特点和劳动法律规定,详细解析企业对于高管劳资纠纷的应对和防范之道。
沙龙内容:
一、劳动合同签署阶段
1.劳动者提供虚假简历信息,工作一段时间后被用人单位发现,用人单位是否有解除劳动合同?
2.用人单位与劳动者在入职时需要协商的内容较多,短时间内难以达成一致,但又需要劳动者先入职工作,如何避免逾期未签劳动合同?
3.高管未签署书面劳动合同,用人单位是否需要支付未签署劳动合同的双倍工资差额?
4.高管签署的劳动合同时间长短如何把握?
二、劳动合同履行阶段
1.实行年薪制的高级管理人员是否有加班费?是否有年假折算工资?用人单位如何从制度上预防策略?
2.高级管理人员在职期间以家人名义私自成立公司,企业该如何处理?
3.对高级管理人员进行海外培训,约定服务期或签订培训协议需要注意什么?违约金是否能包含培训期间的工资?员工存在严重违纪的行为,用人单位行使解除劳动合同的权利,员工是否需要支付培训违约金?
4.哪些属于用人单位的商业秘密?擅自泄露、使用用人单位商业秘密的员工将承担何种法律责任?
三、 劳动合同解除阶段
1.附条件发放的特殊奖金,如果劳动者提前离职,用人单位可以要求返还吗?
2.用人单位单方面解除高级管理人员面临的风险是什么?高级管理人员要求继续履行双方的劳动关系,企业该如何应对?
3.用人单位对哪些员工需要签署竞业限制协议?员工离职之后,单位未支付竞业限制补偿金,双方签署的竞业限制协议是否有效?双方约定,在职期间发放的工资包含了竞业限制补偿金,该约定是否有效?竞业限制补偿金的发放标准及违约金约定标准?单位是否可以单方面解除竞业限制协议?
沙龙主讲:高蕾、温陈静律师
高蕾律师上海远业律师事务所合伙人、劳动法专家。擅长处理女职工维权、工资报酬追讨、用人单位违法解除等劳动争议,熟悉掌握应用人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系,对企业的用人、管人提出合理化建议,避免各种用工风险,实现企业的人尽其才。
温陈静律师上海远业律师事务所主任、资深劳动法培训专家、上海律协劳动关系研究委员会委员、兼职仲裁员。擅长于企业法律顾问服务、劳资纠纷处理。
注:本次沙龙为小范围讨论,报满即止,欢迎各位踊跃报名。
上海远业律师事务所
2016年10月