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用工风险是企业近年来的主要“内忧”，企业规章制度的疏漏，劳动合同的不完善，社保的纠纷，都是企业现在面临的问题。多数企业在法律顾问的帮助下，已经建立了完善的劳动合同管理体系。但是仍有一部分企业，稍不留神，可能用工的“小船”说翻就翻，企业在日常用工中，如何把控风险?

会议介绍：

主题一：如何降低和防范员工离职风险

讲师：李妮律师

随着企业间竞争日趋激烈,员工流动性也随之增强。众多企业面临员工高离职率问题,尤其是国企离职率不断攀升。然而,大多数企业对员工离职不够重视,特别是大部分企业对离职问题的研究和管理仍处于尝试阶段。如何面对企业离职问题，我们帮你出高招。

主题二：如何能有效留住人才？企业HR将如何转型？

讲师：庚鑫老师

1、人越来越贵：计划生育、老龄化让劳动力供需逆转；劳动者越来越自由；

2、政策一体化：公共政策挂钩社保；金税三期一体化；个税改革倒计时

3、用工多元化：新兴的劳动者人格越来越独立；共享经济、灵活用工兴起；企业组织的平台化、小微化

刷简历、缴社保、签合同、做工资，这就是HR的全部？时代的变化让HR的传统技能正在加速过时。

那么正好，在这个新的时代，HR该有个新的转型和定位了。

讲师介绍：

李妮律师多年来专职于为劳动密集型生产企业及服务企业提供法律服务，尤其在劳动人事管理及劳动人事法律方面，积累了丰富的经验。曾经协助企业妥善解决群体性罢工、裁员、补缴社保等棘手纠纷。在日常服务过程中，为企业劳动人事管理提供专项法律服务，包括协助企业建立和完善完备的规章制度框、审核规章制度、员工守则内容及确保实体和程序上的合法性、对企业的人事决定进行预先风险评估、就劳动合同变更、解除代表企业与员工协商，代理各类劳动纠纷案件，取得了令企业客户满意的效果。

代表业绩

• 代理某企业应诉集体罢工员工对企业提起的非法解除劳动合同案件；

• 代理某企业解决上海市某区人力资源和社会保障部对该企业提起的补缴社保调查案件；

• 代理某企业成功解决企业中高层管理人员利用职权侵占公司巨额资产所引发的劳动纠纷案件；

• 为某超市企业就关闭门店裁员出具法律意见书、协助企业妥善解决员工遣散、安置问题；

• 协助某高新技术企业以建立员工持股平台的方式实现员工报酬、员工激励、员工利益与公司利益的有机统一；

• 协助某企业就员工因工资、裁员问题集体上访事宜向企业提供法律解决方案、并最终达成政府、企业、员工均接受的解决方案。

  
  

• 现任51社保网总经理助理、资深社保专家；

• 毕业于北京物资学院人力资源管理专业；

• 曾就职于北京市人力资源和社会保障局，近十年人资相关工作经验。在人力资源领域，对劳动关系、劳动保障、成本优化、企业用工风险防控有深入的研究；

• 负责51社保网O2O方案、灵活用工方案、人工成本优化等方案的设计；
  主导尚德机构、朴新集团、嗨学网、携程、去哪儿网、碧桂园、36氪、航天瑞莱等重要客户的人力资源整体解决方案设计；
  中国人力资源管理论坛、闯先生创业360发布会、洋葱头创业辅导课等活动的主讲嘉宾及多家创业孵化器创业导师；
  大型企业社保及劳动关系历史问题工作的项目专项负责人。

会议流程：

1:30~2:00扫码签到，围桌就座

2:00~2:10主持人介绍活动内容，赞助商口播，大家交换名片

2:10~3:10第一位讲师：如何降低和防范员工离职风险

3:10~3:25茶歇

3:25~3:30 主持人入场

3:30~4:30第二位讲师：如何能有效留住人才？企业HR将如何转型？

4:30~4:45自由讨论环节

4:45~5:00主持人总结。离场

本活动由51社保主办

感谢海派空间，天使口腔，本来生活，人才啊提供赞助

如您还有其他问题，请咨询主办方：

杜先生：15956925499