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《360°招聘设计与管理》--- 业务经理与HR招聘面试能力提升

2017年8月12日 9:00 ~ 2017年8月13日 16:30

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    课程背景:

            这是一门从手(技能)到头脑(思维)的课程。在人才获得的战争中,传统的招聘方法和策略已经不能满足移动互联时代的需要。这门课程涵盖当下的招聘技能、渠道设计、内容管理以及流程的创新,是招聘全攻略的一门课。

     

            在人人都是超级销售员的时代,业务经理会越来越走到招聘各环节的聚光灯下。除了HR招聘人员,本课程还包含了针对业务经理的招聘面试甄选的能力提升, 为自己战队获得优秀人才掌握关键一步。

    课程收获:

           了解人才获得困难的背后原因、人才特点清单一份

            学习互联网时代招聘的流程设计和渠道管理攻略一套

           了解业务部门与HR沟通需求的重要性和技巧一份

            获得失败和成功招聘案例五则,启发和指导未来招聘工作

            掌握独立设计至少一个情景案例和一个情景模拟考核

            学会梳理岗位考核要素,获得能力清单和评估表格各一套

            掌握面试评估和追问技巧,获得追问问题清单一份

    课程大纲:

    一  招聘趋势与认知性招聘技术

    1、开场破冰

    1)角色盾牌 (游戏)

    2、人力资源招聘趋势分析 (讲解/互动)

    1)认知性招聘技术

    1 ›招聘技术6项新旧规则对比

    2)雇佣关系的转变对招聘的影响

    1 ›夏季毕业生就业观报告看劳动力群体变化 (分析/解读)

    小组讨论

     

    二、招聘全流程

    1、招聘从哪里开始 (讲解/视频/练习/互动)

    1)HR与业务经理如何与目标群体建立强连接

    2)失败和成功案例对比各五则

    2、招聘攻克哪些山头 (讲解/视频/练习/互动)

    1)行政事务、不守约、拒绝offer如何解决

    2)招聘中的雇主品牌建立5要点

    方案研讨、老师点评

    3、招聘到哪里结束 (讲解/练习/互动)

    1、HR与业务经理在巩固人才的分工合作

    腾讯公司案例分享

     

    三、招聘是产品

    1、业务经理如何为自己招到人才(讲解/练习/互动)

    1)业务经理与HR之间如何沟通招聘需求

    2)业务经理与HR如何做候选人画像

    要素与原则分享、案例讲解

    2、岗位说明书的N种写法 (案例分享/思考)

    1)六则JD 体验如何写一张有参与度的JD

    3、招聘过程中的迭代

    1)案例说明敏捷调整各个环节的不同工作重点

     

    四、面试的设计

    1、如何筛选简历 (案例/练习/互动)

    1)一份不合格简历的“危险信号”清单

    现场案例 – 一次不成功的面试 (点评/互动)

    2、业务经理与HR面试容易犯错的十个误区

    3  如何做好面试的前中后期准备 (讲解/示范/思考)

    根据题目要求,小组练习完成任务

     

    五、结构化面试技巧和结果评鉴 (视频/讲解/互动/练习)

    1、业务经理与HR学习如何拟定岗位胜任力

    1)失败与成功案例各一则对比

    2、结构化面试中的胜任力的重要性

    1)十则范本看胜任力

    现场练习 体验胜任力拟定

    3、行为面试技巧和练习

    1)举例8个胜任力的行为描述

    2)STAR面试法流程与追问问题

    4、情景面试

    1)无领导小组的目的与实施流程

    2)无领导小组的观察要点与评估清单

    实战练习

     

    六、总结收获行动

    1、关键知识点回顾

    2、学员分享收获与行动计划

    游戏:打破固有思维

    3、结束快乐的两天学习

    课程对象:人力资源部门人员、业务经理、中高层管理人员

     

    课程方法:

    现场讲授、视频欣赏、小组研讨、互动体验;案例分析、角色演练等多元化教学方式。

     

    培训时间:2017年8月12-13日,9:00-16:30,周末2天

     

    培训地点:东城区新中西街2号新中大厦9M室(地铁2号线东四十条站C口出来向东走100米即到)

     

    课程费用:600元/人(8月9日前报名交费,可以享受有课啦特别优惠价600元/人

     

    报名方式:点击页面 报名 参加线下课程

    如需发票(联系牛老师,需要另加10%税点,并请提前说明,课后索取需再另加20元快递费)

     

    联系人:牛老师 ,手机:13910936851;

     

    温馨提示:

    1、请准时参加,课程会准时开始;

    2、请自带水杯和纸笔,非常感谢;

     

    讲师简介:杨奕老师

    26 年世界著名企业人力资源负责人

     ICF 国际教练组织认证PCC专业教练

    中国教练协会认证专业教练

    工商管理学硕士

     DISC 认证师

     MBTI 施测师

     

     受邀机构:

    中欧杉树计划导师

    万科创业导师

    知名培训机构和企业资深顾问

    创行中国杯决赛评委

    复旦大学 EMBA/MBA 导师

     

    <核心课程>: 领导力和人力资源系列课程等收到市场热捧,特别是

     

    «教练式领导力»

    «代际协作领导力»

    «移动互联时代的人力资源新思维»

    «支持商业成功的组织能力建设»

    «360°招聘设计与管理» «业务经理的招聘思路与技巧»

    «用业务思维经营人力资源»

    «非人力资源经理的人力资源管理»

     

    部分客户名单

    万科、建设银行、SumsCope互联网金融、万宝盛华、美吉姆国际早教、腾讯、苏酒集团、交大EMBA人才协会、人民银行清算中心、华东理工商学院、东航、华阳联众互联网广告、新世界集团、德国莱茵TUV、镇江港集装箱公司、国睿安泰信科技、花旗金融信息服务、苏酒集团、德国MILLER、德国Ward Howell咨询、苏河汇、旅游圈互联网创业公司、井神盐化、巨泰电子、IDB咨询、欧洲德隆电器、通用电气、三菱银行、美素奶粉、立白集团、ZM 房地产集团、百姓网、阿克苏诺贝尔、汉高中国投资、帝荣生物科技、金游数码科技、SMG 上海文广集团、康宁、普华永道、可口可乐、江森自控、耐克、OMRON 欧姆龙上海。名单众多不再赘述。

     

    部分授课照片:

    主办机构:



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