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《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条，即第40条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。对不胜任工作的员工要合理处置，如果处理不当，可能导致与劳动者发生工资方面的劳动争议，或者违法解除劳动关系方面的争议。

但是，以下问题并不少见。

①    员工不承认自己不胜任。

实践中，单位认为员工不胜任岗位，而员工坚持认为自己工作表现很好，甚至找到各种理由来证明业绩不好与己无关，比如其他同事不配合、领导指挥错误等等。如此，双方很可能要打口水仗，也会为以后的纠纷埋下伏笔。

②    难以获得员工不胜任工作的证据。

有证据才有说话的底气，仅仅制定了不胜任工作的标准还不够，企业不掌握职工不胜任工作的证据就毫无意义。如何**关于员工不胜任工作表现的证据呢？

③    调岗or调薪

《劳动合同法》仅规定了单位可对不胜任工作员工进行调岗，而没有直接涉及调薪问题。

④    解除合同的流程怎么走

老板一句：“你不胜任工作，走人。”已经不能应付如今的用工状况了，也不能给员工一个很好的交代，为了避免可能的法律风险，合理合法的程序必须走，该签的文件也必须签。

因此，对不胜任员工的调岗调薪问题，应从以下方面做法律风险防范：

本次活动，知了背调联合张江劳动人事协会和企安宝，邀请邵敏杰律师为大家做精彩分享。

课程提纲

课程主要分为六部分

一.不胜任工作解除劳动合同综述

二.如何证明员工不胜任工作


三.如何进行合法合理的调岗


四.如何进行适当有效的培训


五.如何合法运用末位淘汰制


六.Q&A

讲师介绍

活动安排

时间：

2017年10月26日（周四）

13：30PM – 13：45PM  签到

13：45PM – 14：00PM  张江劳动人事协会秘书长致辞

14：00PM – 14：50PM  “企业关于不胜任工作而解除劳动合同处理实务”活动上半场

14：50PM – 15：10PM  茶歇

15：10PM – 16：00PM  “企业关于不胜任工作而解除劳动合同处理实务”活动下半场

地点：

上海市浦东新区张江高科技园区碧波路250号3号楼（地铁2号线张江高科站5号口出站）

主办方介绍

上海市浦东新区张江劳动人事协会成立于2008年12月18日，它是上海地区人才服务管理的行业组织，具有法人资格。遵守国家的法律、法规和政策，遵守社会道德风尚，遵守诚实信用公平的原则，成为劳动人事工作者之间、政府和企业之间、中介机构和企业之间、企业之间沟通桥梁，政策法规的宣传阵地。

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