HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对(上海)

2018年2月28日 9:00 ~ 2018年2月28日 16:30
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    前言
    “试用期休假、怀孕,抑郁症精神疾病混病假,能力不佳消极怠工,不服从主管工作指令,未婚先孕或怀孕保胎,违反公司保密制度,损害公司的声誉,不告而别失联等问题员工”的管理,一直是让HR最头疼的问题。

    您将收获
    • 结合大量经典、庭审案例,分享针对试用期休假、怀孕,抑郁症精神疾病混病假,能力不佳消极怠工,不服从主管工作指令,未婚先孕或怀孕保胎,违反公司保密制度,损害公司的声誉,不告而别失联员工的管理技巧
    • 管理“问题员工”总体原则和思路,“问题员工”管理的重点难点问题


    适合对象:企业人力资源部门专业人士,企业法务部门专业人士

    授课方式:课堂讲授、案例分析等

    课程时间:1天

    课程大纲
    1,入职前的信息隐瞒与信息欺诈
    常见问题:
    • 婚育状况虚假,学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪?
    • 员工入职后,发现其填写信息与实际不符,可以解雇吗?
    2,试用期内持续病休或怀孕病休
    常见问题:
    • 试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?可以辞退吗?
    • 试用期内怀孕,休长病假,试用期可以延长吗?可以辞退吗?
    3,各种混病假以及各种诊治
    常见问题:
    • 伪造病假单或购买病假单,不及时提交病假单甚至拒绝提交病假单
    • 拒绝去公司指定医院复查,拒绝做劳动能力鉴定,利用病假出外旅游等等
    • 合同期内持续病假,利用抑郁症等混病假?利用抑郁症、精神病混病假期
    • 如果有在外游玩的照片等证据,可以以此为由解雇吗?
    • 可以要求员工到指定医院复诊吗?可以要求员工陪同就医吗?
    4,未婚先孕或怀孕后就保胎休假
    常见问题:
    • 女员工怀孕就请病假,假单上的疾病为“早孕或孕几周”?
    • 未婚先孕,本身不享受带薪假期,但员工要求生产之后休带薪病假,是否合理?如果处理?
    5、经常迟到早退与虚假考勤
    常见问题:
    • 业务人员、公司中高级人员的考勤管理?
    • 违反规定迟到早退,利用规定迟到早退,各种虚假考勤
    6,不定时员工各种考勤问题
    常见问题:
    • 各种不定时工作岗位、工作模式下的考勤
    • 不定时制工作经常“迟到、旷工”
    7,拒绝公司或主管下达的工作指令
    常见问题:
    • 员工因为个性问题与主管不合,并拒不配合其下达的工作任务?
    • 员工拒绝接受工作调整、岗位调整等,用人单位有权单方面调整员工的工作吗?
    8,大错不犯小错不断的诊治
    常见问题:
    • 员工经常犯的小错,如拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等?屡教不改的小错
    • 对“小错不断”员工,可以按严重违纪解除劳动合同吗?会被判违法解除吗?
    9,消极怠工各种表现及诊治
    常见问题:
    • 员工做事拖拖拉拉、效力低下,找各种理由怠工(例如电脑等工作设备有问题) ?
    • 绩效低,考核不合格,能证明不能胜任工作吗?
    • 不违记的消极怠工行为如何处理,可以进行末位淘汰吗?
    10,在公司内常发表负面言论
    常见问题:
    • 员工在公司散布公司的负面信息影响其他员工?
    11,绩效考核合格但不见容于团队
    常见问题:
    • 工作考勤合格但经常在团队内部传播关于公司和上司的消极想法?
    • 员工言行另类,无法与领导及其他同事沟通,共事?
    12,工作差错造成单位的损失
    常见问题:
    • 主观过失造成的损害,能力不足造成的损害,损害后果的评估
    13,用假发票或虚构事由报销
    常见问题:
    • 用假发票报销
    14,不休年假且不愿书面放弃年假
    常见问题:
    • 公司可以规定年休假