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※ 首期广州班仅收40人，谢绝空降！

※ 学完即授广东省人力资源管理协会

官方社税培训结业证书

※  掌握专业能力，手持权威行业协会证书 

升职加薪更进一步

第一模块：个税新政解读及安排筹划

01 与个人所得税相关的法律、法规、条例等解读

02 应缴纳个人所得税的个人所得项目分类调整

03 工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费合并入综合所得

04 合并计税对税率的影响

05 税率、级距的调整（综合所得、经营所得）：税率比较表

06 个人所得税法、实施条例、专项附加扣除暂行办法解读

07 多处收入合并后原有工资薪金收入的税负增长

08 工资薪金和劳务报酬税负比较

09 税率和级距没有变化的应税区间税金是否存在变化

10 按月和按年扣除方式下的数据差异

11 年终奖如何发放更节税 

第二模块：社保税务征收下企业用工成本优化及应对

01 社税新政下的组织变革及用工模式分析

02 内部创业/合伙制

03 平台化用工/众包模式

04 非全日制/小时工

05 劳务分包

06 内部承包模式

07 以上用工模式的案例以及成本、税务、社保关系的对比

08 为什么要税务征收社保？征收与代征有何区别

09 哪些企业将是社保税务征收的重点

10 企业合理降低社保费用的基本逻辑是什么

11 薪酬结构调整方案及实操案例解析

12 “101”个税修订案带来的机会解读和指导

13 如何运用福利费、教育经费、劳务费等非工资费用

14 社保入税，企业用工成本优化如何“运筹帷幄”，如何具体落地

15 新政热点问题现场互动解答

第三模块：组织重构与灵活用工模式的法律合规及风险预防

01 从典型案例看社税新政的法律风险

02 社保合规的法律要求及常见误区

03 社保入税常见规避方式的法律风险

04 不同组织重构和灵活用工模式下的法律合规要求

05 今后社保违法的，企业负责人要承担什么责任

06 税务征收社保后，企业以前的社保违法行为还要追究吗

刘继乘

北京大成（广州）律师事务所合伙人

大成中国区劳动与人力资源专业委员会副主任

广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会咨询专家

刘树兵

薪宝信息科技创始人 CEO

华信人力资源公司联合创始人 总经理

服务过腾讯、网易等超过一百多家企业

谢晗

个税解决方案总监 财务总监 

超过15年财务管理经验

曾任职国内某大型人力资源公司财务负责人 

企业财务、税务，会计等涉税部门相关负责人；

人力资源部、薪酬管理人员等

课程费用

  1980元（含午餐）

课程时间

2018年11月29日一天 

培训结束即颁发结业证书

上课地点

广州市海珠区琶洲大道宝地广场4楼左巢会议室