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招聘法律风险与操作技巧

2018年3月22日 14:00 ~ 2018年3月22日 16:00

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    刚刚年后,新一季度的火热招聘季即将来袭,各单位也到了撸起袖子争抢人才的关键节点。但是招聘不代表一味的海纳百才,而要结合公司实际情况,遵循合理的招聘法规进行操作,这样才能避免为公司带来用工风险和隐患。

    为此,我们特邀来自康普律师事务所劳动人事部主任杨杨,为各企业HR部门梳理在招聘用工过程中存在的困惑,优化招聘流程和提升招聘技巧的思路和方法,营造企业科学合理的用工氛围。

     

    讲师简介:

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    杨杨

    北京康普律师事务所劳动人事部主任知名劳动法讲师、企业用工管理专家企业用工测评专家中国科学院应用心理学(人力资源管理)专业硕士北京劳动保障职业学院特邀劳动法教师北京市劳动和社会保障法学会委员劳动政策与社会保障法律援助团创始人全国综合法律专家律师团创始人

    现担任多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问专攻劳动政策与人力资源整合管理近十年熟知各地区劳动争议裁诉规则,具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验,每年妥善处理各类劳动争议案件五十起。培训风格以落地实操、案例为依托,分享代理过的典型案件,立足于诠释法律与HR之间的关联,提醒 HR劳动用工中存在的法律风险。

    讲座大纲:

    1、你的招聘涉嫌就业歧视了吗?

        2、招聘条件能视为录用条件吗?

        3、如何规避《录用通知书》所隐含的法律风险

        4、有效录用通知与合同条款冲突

        5、取消录用后,用人单位的缔约过失责任

        6、单位未履行如实告知义务的法律后果

        7、未要求劳动者如变更地址需及时通知用人单位的法律后果

        8、招聘后,你真的以为约定的就是“试工期”吗?

    9、最应掌握的背景调查小实操

    10、劳动者入职最应该签的文件

        11、录用竞业限制履行期内劳动者实操要点及技巧

        12、实习生与见习生有什么区别?

        13、用人单位与实习生可以建立劳动关系吗?

        14、实习协议必备的相关条款

        15、注意实习期限

        16、实习期结束后的用工管理

        17、实习生发生工伤谁承担?

        18、实习生的安全保障义务,你做到了吗?

    活动时间:2018年3月22日 周四 14:00-16:00

    活动地点:北京海淀区上地信息路26号中关村创业大厦二层报告厅


    中国北京(海淀)留学人员创业园 



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    北京市留学人员海淀创业园成立于1997年10月,是北京首家专门为留学人员回国创业所建立的科技企业孵化器;2007年10月,海淀创业园成为国家人事部和北京市人民政府共建单位——中国北京(海淀)留学人员创业园。

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