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        2018年，是需要缓行的一年，在官方机构与经济学家的预测中，全年的 GDP 增速将放缓至6.5%左右。整个大环境的改变，让大多数企业都进入了谨慎扩张、开源节流的焦虑中。对于企业的 HR 们来说，为企业省钱其实就是挣钱。

        2019年，国内的人力资源行业经受着：“社保入税、个税改革，全面合规”的政策要求;传统经济向互联网经济和数字经济全面转型;大数据、5G、VR 以及物联网技术的高速迭代，人力资源时刻面临着人工智能的挑战。

经济增速放缓，低劳动力成本时代终结。

社保税征，企业要消化的合规成本骤增。

加之，薪酬高速增长的大趋势难以急刹车！

多重压力下企业如何设计薪酬制度才能应对难关？

为此我们特邀51社保资深社保专家为各企业排忧解难。

讲师简介：

                      刘虹（Claire）

    51社保华北大区KA总监；

    51社保资深社保专家；

    带领团队在两年内服务了超过八百家客户；

    拥有丰富的实战经验，参与了北青旅、大北农、盒子鱼、伏牛堂、游戏谷、拉勾网等重要品牌客户的人力资源整体解决方案。

    讲座纲要：

    《政策变革下劳动力趋势判断与薪酬福利思维升级》

    1､新形势下劳动力趋势三大判断；

    判断1：人口红利数量增长见顶；

    判断2：从流量经济到效率经济；

    判断3：全面合规时代已然来临；

    2､政策变革下的薪酬思维升级；

    政策变革一：反避税；

    政策趋势一：内生平衡、内外兼修；

    政策变革二：累计预扣法；

    政策趋势二：月薪向全员年薪制；

    政策变革三：纳税人识别号、综合所得汇算清缴；

    政策趋势三：一对多向多合一；

    政策变革四：专项附加扣除

    政策趋势四：单位代扣向个人直报；

    政策变革五：综合与分类相结合；

    政策趋势五：职等职级体系向业务一体化；

    政策变革六：教育新政；

    政策趋势六：福利货币化向工资福利化

    活动信息：

    时间：2019年3月14日 周四 14:00-17:00

    地点：北京海淀区上地信息路26号 中关村创业大厦二层报告厅

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