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课程概述

       截至2017年2月28日止，3000余家A股上市公司中有936家公告了首期股权激励计划，公告覆盖率达到30%，创历史新高，可见通过股权激励有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，促进公司更长远的发展已经成为当前上市公司中长期激励的主流选择。

       作为企业的人力资源管理者，您对“股权激励”这种有效的中长期激励机制了解多少？您是否考虑通过企业在资本市场的资本利得或者企业的成长预期来鼓励和约束人才？您是否知道“华为”、“万科”等行业巨头如何利用股权的“金手铐”留住人才？华为的员工持股可复制吗？万科的事业合伙人又是什么情况？

       股权激励，是一个人力资源和投资银行的交叉学科，而是一个涵盖企业战略、人力资源、资本运作、法律政策的综合交叉学科，仅仅从一个方面入手，都难免挂一漏万、盲人摸象。

活动纲要

专题一：股权激励理念和制度背景

1.什么是股权？

2.公司的演化之路是怎样的？

3.当代公司治理的范例有哪些

4.股权激励是一门交叉学科

5.为什么说公众化是市值管理的必经之路？

6.中长期激励的理论背景什么？

7.实施股权激励的约束性和激励性有什么关系？

8.股权激励的相关政策背景是什么？

9.上市公司的股权激励要注意哪些？

10.非上市公司的股权激励要注意些什么？

11.股权激励的复杂性体现在哪些方面？

专题二： 股权激励的工具

1.广义和侠义的股权激励指什么？

2.激励都会用到那些工具？

3.这些工具的特点有哪些？如何运用？

4.华为的股权激励是怎么回事？

5.集团化的激励有哪些持股模式？

专题三：股权激励方案如何设计

1.股权激励设计方案的原则是什么？

2.方案设计有哪些要点？

3.如何定人、定量、定价、定时？

4.股权激励方案中的股份从何而来？

5.股权激励方案众的股份资金从何而来？

6.如何动态管理方案？

7.股权激励方案的推出机制如何确定？

专题四：股份支付

1.股权激励方案中的股份如何支付？

2.企业如何支付税收？

3.直接持股如何支付？

4.间接持股如何支付？

讲师介绍

叶老师  荣正资深合伙人  副总经理  管理学硕士

• 多年来致力于人力资源管理、股权激励、金融创新等方面的研究，拥有丰富的项目咨询和运作经验；
• 曾主持完成了长安汽车、光迅科技、浪潮信息、中工国际、用友网络、碧水源、网宿科技、探路者、昆仑万维等近50家上市公司股权激励项目。并带领团队直接操盘坚持我的、用友汽车、畅捷通、长丰智能卡等数十家非上市企业股权激励咨询项目；
• 曾参与国务院国资委分配局、中国证监会上市公司监管部、江西省国资委、湖北省武汉市东湖经济开发区等各级机构组织的企业中长期激励课题研究。

刘老师 成长企业事业部副总监
• 多年证券及咨询行业从业经验，长期致力于新三板及非上市公司股权激励方面的实践与研究。
• 曾服务多家央企及大型民营企业客户，服务上市公司包括中国中车、国电电力、绿盟科技、万达院线及博林特等。
• 曾主持完成了奥马电器、中科创达、北纬通信、博晖创新、聚龙股份等上市公司股权激励项目，以及博天集团、北大医疗集团、富润成等一批新三板或非/拟上市公司股权激励咨询项目。

关于我们

EFC Link（华嗣咨询）是全国领先的专业人力资源管理解决方案供应商。我们以“专业、高效、精准”的态度，为企业提供公开课、内训、中高端人才寻猎及管理咨询等综合服务，帮助企业精英人士提升能力、搭建人脉及职业发展平台，竭力推进企业人才发展。

EFC Link（华嗣咨询）凭借多年行业经验，结合多项自主研发创新技术，搭建了业内顶尖的千万级数据资源库。我们将技术与服务紧密融合，从“为客户节约成本”的角度出发，为客户设计定制化的落地型人力资源解决方案，实实在在为客户解决根本性问题。

我们每年为全国5000多家客户提供优质服务，包含世界500强、福布斯2000强及本土领先上市公司，业务辐射全国各地。

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