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| 「英雄主义」还是「团队力量」?
“人”字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔则是你身边的人。
一个人成功,除了自身的天赋、努力,还有周围人的支持、帮助和辅佐。即使“风云变幻”的马爸爸也离不开和他共患难的“十八罗汉”。商场中的个人英雄主义被马爸爸们推上了另一个巅峰,而在我看,英雄主义,如果没人响应又如何成为“英雄”?
宝洁的一位全球总裁曾经说过“如果拿走宝洁的设备、资产,甚至是品牌,但留下宝洁员工,我们可以在十年之内再重新塑造一个宝洁,但如果留下别的一切,而带走宝洁的员工,那宝洁就将不复存在。宝洁的成功关键在于宝洁拥有的员工。”
在产品差异化越来越小,竞争越来越快的时代,不论是技术创新还是团队执行力,都离不开“人”因素。对于初创企业,“英雄主义”是号召团队的精神食粮,而人终归逃不过“人性”的左右。“激励”团队发动内生的力量,实现“要我做”到“我要做”,才能激化组织的生长力量,创造无坚不摧的团队。
| 何谓「有效激励」?
传统的激励体系从根本上说是以企业(雇主)为导向制度,企业激励体系缺乏与员工的沟通。而现代管理阶段的企业激励体系趋势是越来越以员工为中心来设计企业激励体系,重视员工激励的核心(即满足员工的需要),强调激励的本质(双赢),主张员工激励的范围是某一个特定群体(人才),而不是公司企业中的每一个人。也就是说,当激励的主体(企业管理者)和激励对象(员工)能达到这样一种状态,这种激励才是最有效的。待企业中的所有人都发挥出了自已的潜能时,企业将会进入高速发展阶段。
然而,对于中小企业面临规模小,薪酬福利有限的情况下,设计更合理的薪酬体系及员工激励制度,才能帮助企业留住人才,强化自身企业文化,让好兄弟同甘苦、共患难。
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给你的企业把把脉
1对1,聊一聊
「如何激励你的好兄弟」
“CEO的责任是赚到钱、找到人”,因此人力资源是CEO的必修课。如果你是CEO,希望你报名参加这次诊疗,毕竟“人”是企业的最大的财富。
活动信息
本次活动将在氪空间天津
2个社区分别举办
活动形式为1对1面谈
氪空间将根据您的报名信息
为您安排问诊时间
2场诊疗活动嘉宾/内容一致
请根据社区地点报名参加
▶氪空间泰达社区◀
2018年1月12日(周五)
13:30--17:00
▶氪空间南京路社区◀
2018年1月10日(周三)
13:30--17:00
即氪在线报名
谢绝空降
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南京路社区 022-8313 5167
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