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2019年已经结束，您公司年度目标达成多少？ 

2019年初公司制定战略规划是否有序推进？ 

截至年底，您对公司的利润率是否满意？ 

为什么看似雄心勃勃的计划到最后总是无法实施？ 

关键时刻您是不是还在寻求团队思想统一的方式方法？ 

您的团队是依然斗志昂扬还是坐以待毙，甚至已经寻找新的平台？ 

您是否困惑如何有效训练团队，实现全年目标并且持续为企业孵化人才？

1、开年回来如何让员工快速进入工作状态？

2、如何让员工发自内心定在平台上？定在这个事上？

3、如何让员工自我设定年度目标，达成目标？

4、开年如何聚焦市场，让销售人员直接引爆业绩？

5、如何引爆员工内在动力，2020拼命干？

6、如何开发客户，让公司业绩快速进展？

7、为什么你给员工那么高的工资，他们依然从不感恩？

8、为什么你招不到人才，留不住人才，留下的不能培养成人才？

9、新经济下如何快速成交客户？

10、新经济下如何升级营销模式创行业新高？

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课程收获

  

◆卸下心理背负的所有包袱，轻装上阵，重新出发；

◆突破个人思维局限，发现盲点、认清自我，潜能得以开发；

◆完善心智模式，建立积极的思维方式与行为习惯；

◆改变对周围人和事物的看法，抱着欣赏、感恩、包容和理解的态度；

◆自我情绪管理能力提升，使自己时常保持快乐的心情；

◆极大地提高个人责任感，勇于负责、追求自我成长；    

◆自我价值提升，使自己更积极主动、更自发自觉、保持最佳状态；        

◆走出婚姻和家庭关系的困扰，减少争论和摩擦，促进亲密关系；

◆创造能力迸发，解决问题能力提升；

◆降低员工流动率，改善整体表现，团队凝聚力提高，企业绩效得以提升；

◆个人领导力、感召力、影响力得到突破性提升；

◆提升员工执行力,目标清晰,行动力强;

◆沟通能力提高，人际关系得到质的改善，工作、生活更快乐；

◆调整心态，认清目标，以最佳状态创造成果；

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