从科技型企业经营视角定义绩效管理

Sat, 04 Nov 2017 09:00:00 GMT ~ Sat, 04 Nov 2017 12:00:00 GMT
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绩效管理为何往往事与愿违?

绩效管理缘何带来管理者与员工的冲突与矛盾?

绩效管理是如何变成“鸡肋”的?

以战略为导向的绩效管理包含哪些内容?

如何提升组织、经理人、员工的绩效?

未来的绩效管理与激励又会朝着一个怎样的方向发展?


很多公司推动绩效管理,

没有理顺员工利益、部门利益和公司利益,

甚至是冲突和矛盾的。

根本原因是没有真正理解绩效的来源,没有系统看企业的经营管理。

今天的HR从业者,需要我们要学会从企业经营的角度,

从文化、组织、激励、能力等多维度、

系统性的主导企业的绩效管理工作。


诚邀嘉宾辛占华,

【同程大学HR课堂第18讲】

整合多年理论学习、高管实战、顾问咨询经验,

旨在帮助苏州科技型企业人力资源相关人员准确建立适合于自身发展以战略为导向的绩效管理与激励机制,

帮助科技型企业HR从业者,从企业经营的角度,

全面系统审视和组织推动绩效管理工作,提升企业经营效果。



免费,免费,免费,重要的事情说三遍!


【主   题】从科技型企业经营视角定义绩效管理

【时   间】2017年11月4日

【主   办】苏州国际科技园、同程大学、卓鹰人才网

【地   点】苏州工业园区裕新路188号同程大厦


【对   象】仅限20名科技型企业人力资源(HR、绩效、Boss等)相关岗位参加

【讲座安排】

时间

活动流程

8:30—9:00

登记签到

9:00—10:30  

绩效管理(上)

10:30—10:40

休息时间

10:40—11:30

绩效管理(下)

11:30—12:00

互动问答


【特邀嘉宾】
百度辛.jpg


嘉宾:辛占华
香港浸会大学工商管理硕士,澳门科技大学工商管理博士,多家高校客座教授,曾任百度上海分公司任人力资源总监。获广东省职工经济技术创新能手、广东省十佳人力资源管理师、广东省最具价值人力资源经理等称号。
曾任金蝶软件集团事业部人力资源与行政经理,远光软件集团人力资源总监兼远光大学执行校长。从事人力资源管理工作10余年,拥有丰富的人力资源管理实践经验,在人力资源任职资格管理、招聘选拔、薪酬体系、绩效管理、企业大学建设领域深有心得。著有《老HRD手把手教你做任职资格管理》。





【友情提醒】

1)与会朋友请地铁或公交车绿色出行。地铁2号线。

2)所有报名通过“活动行”报名,不接受现场空降。
3)如有疑问,咨询童老师0512-67889921,67889952


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