律方2018劳动人事管理实操系列课程

2018年4月25日 9:00 ~ 2018年4月26日 21:00
限额30人
福建凌一律师事务所福建凌一律师事务所
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    律方2018劳动人事管理实操系列课程

           一枚优秀的HR,即要为企业招贤纳士,又要在危难时为企业排忧解难。在用工风险来临时HR如果不懂劳动法或者不懂得实际实操运用,不但做不好本职工作,极可能给企业带来损失。

           为了更多HR掌握劳动法律基础知识,并能学来即用为企业提前防范用工法律风险。我们推出了《律方2018劳动人事管理实操系列课程》。该课程从典型案例入手,由厦门市劳动争议仲裁员及执业十五年以上资深律师结合厦门本地司法实践前沿和HR工作中实际操作,详析企业劳动人事管理过程中数百个风险节点,让身为HR的你无懈可击。



    课程大纲


    基础课程

    一、用人单位劳动争议预防与有效应对

    1、厦门地区劳动争议大数据解析

    2、2017年度厦门地区典型案例评析

    3、劳动争议处理流程指引

    4、用人单位无权起诉的“一裁终局”争议流程风险提示

    5、有别于普通民事争议的劳动争议纠纷举证原则

    6、用人单位劳动争议案件应诉准备工作要素

    7、用人单位劳动争议纠纷举证实务

    7.1确认劳动关系争议案件举证指引

    7.2变更、解除、终止劳动合同案件举证指引

    7.3经济补偿金、赔偿金争议案件举证指引

    7.4社会保险争议举证指引

    7.5劳动报酬争议举证指引

    7.6工时、休假保护争议举证指引

    7.7劳动合同无履行必要或无法继续履行的举证指引

    7.8用人单位规章制度合法有效问题举证指引

    7.9培训、保密与竞业限制焦点问题举证指引

    8、劳动争议纠纷败诉应对措施

    9、劳动争议纠纷审判实践常见问题释疑 

    10、用人单位预防劳动争议的有效措施

    11、典型案例分析及互动交流


    二、工时休假及薪酬福利管理

    1、标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等工时制度概述

    2、不同工时制度适用对比

    3、计件工资制实操误区

    4、劳动争议审判实践中涉及加班工资常见争议焦点分析

    5、加班争议的举证责任和证据设计

    6、加班成本控制与法律风险防控的基本思路与方法

    7、特殊岗位(高管、门卫、销售、研发等)人员加班费管理实务

    8、事假、旷工管理实务指引

    9、婚假、丧假等假期管理实务指引

    10、医疗期管理误区

    11、“虚假病假”、“小病大养”的防范与应对

    12、工伤停工留薪期应对要点

    13、带薪年休假诉讼时效

    14、带薪年休假高频争议焦点分析

    15、用人单位拖欠、克扣工资行为的认定及法律风险评估

    16、劳动合同履行过程中不同情形的工资支付标准

    17、薪酬体系设置常见误区

    18、薪资结构设计原则及优化技巧

    19、合法、有效的绩效考核制度要件

    20、避免薪酬异动违法操作的实务处理要点

    21、典型案例分析及互动交流


    三、规章制度体系构建及实操落地

    1、用人单位制订规章制度的六大误区

    2、规章制度体系构建的基本法律要求

    3、规章制度或员工手册合法要件的认定标准

    4、民事议定程序的实操技巧

    5、公示告知程序的实操指引

    6、规章制度设计的法律底线判断与道德高度期望

    7、规章制度范本来源评析         

    8、奖惩条款设定技巧

    9、违纪事实调查、证据固定实操要点

    10、员工惩戒流程操作误区

    11、违纪员工管理建议

    12、用人单位规章制度参考条款推介

    13、依据规章制度辞退员工的流程设计及风险控制

    14、造成用人单位经济损失的员工赔偿责任认定问题

    15、典型案例分析及互动交流


    四、员工离职管理

    1、员工离职的法律界定和分类

    2、员工主动辞职建议流程设定

    3、员工“不辞而别”情形实务应对指引

    4、用人单位试用期解除劳动合同的典型错误

    5、严重违反规章制度员工的合法开除流程指引

    6、员工造成重大损失的情形认定及合法解除劳动合同实操指引

    7、兼职情形管理应对及实操指引

    8、不能胜任工作情形的认定及实操指引

    9、末位淘汰制度的正确适用及实操指引

    10、调岗调薪实操指引

    11、劳动合同解除和终止的不同法律后果

    12、劳动关系终结(解除或终止)的法律限制

    13、协商解除劳动关系需要规避的潜在风险

    14、解除劳动关系协议的核心条款

    15、员工拒绝文书送达的应对技巧

    16、离职交接程序设定及关键环节介绍

    17、劳动合同解除或终止证明的出具时间及撰写技巧

    18、员工离职管理工具资料的设计

    19、典型案例分析及互动交流


    实操课程

    (上)劳动人事十大模块管理风险讲解

    1、劳动用工方式模块

    2、招聘入职模块

    3、劳动合同管理模块

    4、薪酬福利管理模块

    5、工时休假管理模块

    6、保密与竞业限制模块

    7、培训与服务期

    8、社会保险模块

    9、员工离职管理模块

    10、规章制度管理模块

    11、十大模块规范示范


    (下)厦门市劳动争议疑难问题审判实践解析

    1、未经民主程序的规章制度效力认定

    2、不具备用工主体资格组织或自然人招用的人员主张工伤待遇、工资的处理

    3、二倍工资的有效抗辩理由

    4、劳动者造成用人单位损失如何赔偿

    5、保安、门卫、仓管等特殊岗位员工主张加班的事实认定标准

    6、用人单位未足额发放工资的事实认定标准

    7、用人单位仲裁阶段确认案件事实导致的法律后果

    8、劳动者申请仲裁的社会保险纠纷类型限制

    9、退休人员劳动关系认定问题

    10、劳动者辞职未依法定程序提前三十日书面通知用人单位的处理应对

    11、经济补偿金计算基数的审判实践认定标准

    12、二倍工资计算基数的审判实践认定标准

    13、专项培训费用的认定标准

    14、仲裁与诉讼衔接问题

    15、典型案例评析


    课程特色

    • 切合厦门本地区司法实践

    • 贯穿劳动人事管理权过程

    • 落地HR工作实操

    • 防范劳动争议专业指导

    集训效果

    • 熟悉掌握工具,提升职业技能

    • 有理有据为企业提供管理风险建议,降低HR工作风险

    • 企业内部分享培训,提升职业附加值


    活动详情

    开课时间:

    2018年4月25-26日


    上课地点:

     厦门京华大酒店2楼3号厅(厦禾路1130号)


    活动规模:

    30人内小班授课


    费用标准:

        1780元/人(含餐费、培训费、资料费)




    讲师简介

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    杨瑜    律师

    • 福建凌一律师事务所 律师、合伙人

    • 厦门市劳动争议仲裁员


    担任职务

    • 厦门市建设管理局法律专家库成员

    • 厦门市海沧区政府法律顾问

    • 厦门大学嘉庚学院“法律人说”高级论坛讲师

    • 厦门市女企业家协会副会长

    • 厦门市青年企业家协会常务理事

    • 海峡女子创业基地创业导师

    • 厦门经济交通频道律师在线栏目嘉宾主持


    擅长领域


    杨瑜律师有二十年的执业经验和十余年的劳动仲裁经验。二十年间承办各类案件数千起,涉足公司法、合同法、劳动法等领域,率团队先后为中国新加坡商会厦门分会、厦门市女企业家协会、厦门市建筑渣土行业协会、厦门自贸试验区电子口岸公司、飞利浦照明电子(厦门)有限公司、路达(厦门)工业有限公司、厦门市海沧区政府、厦门市梧村街道双涵社区等数百家机关、企事业单位提供法律服务。同时长期为厦门市中小企业公共服务中心、厦门市女企业家协会等协会会员单位提供专业法律培训。以敬业、精湛、专业的服务获得当事人的一致好评。



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    杨勇  律师

    • 福建凌一律师事务所 律师、合伙人

    • 厦门市劳动争议仲裁员


    担任职务

    • 厦门市建设局法律专家库专家成员

    • 华侨大学土木工程学院青年创业导师


    擅长领域


            杨勇律师有十五年的执业经验和十余年的劳动仲裁经验。专注于劳动法、公司法、合同法、知识产权法的研究。擅长企业运营风险评估、股权激励等公司商事法律事务及劳动人事法律业务。长期担任银联商务有限公司厦门分公司、厦门巨龙信息科技有限公司、晋江华宝石业有限公司、厦门泛德科技开发有限公司等知名企业法律顾问。同时长期为厦门市中小企业公共服务中心、厦门市女企业家协会等协会会员单位提供专业法律培训。以敬业、精湛、专业的服务获得当事人的一致好评。




    课程咨询:13616027230



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           往期活动展示       

    联合厦门大学嘉庚法学院发布《劳动合同法》施行十周年厦门市劳动争议案件大数据报告



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    福建凌一律师事务所成立于2003年,取名源自杜甫“会当凌绝顶,一览众山小”诗句。成立15年来凌一律所秉承“专业”、“专注”的服务理念,致力于以最专业的法律知识、最专注的工作态度,为客户提供最好的法律服务。凌一律所发展到今天,业务范围涵盖刑事、商事、金融、知识产权、劳动人资、婚姻家事、房产等业务部门。

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