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1.如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力?
2.如何让核心员工与企业同心同德、高管与你不离不弃?3.如何让员工自愿加班,无怨无悔、干活出工又出力? 4.如何用未来的钱激励自己的员工、用员工自己的钱激励员工?5.如何平衡新老员工,解决元老退出难题、引进外部优秀人才? 6.如何稳定高管,实现利益共享与风险共担、增强团队实力?7.如何确保股权被稀释的同时保持控制权和经营权统一? 《一分钟视频:经营企业困难的真正原因!》如今国家号召大众创业,万众创新,很多员工都有做老板的梦想,如今社会创业已经成风,如果你不改变,你培养的员工未来就可能自己单干成为你的竞争对手,或者跳槽到你的竞争对手那里!那么究竟该如何改变呢?
慧憬股权《公司控制权+股权激励》精品总裁班可以帮你解决以上难题,做老板如果你不懂股权,将会很累,因为公司基本要靠你一个人操心,你说是吗?
合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用,以及利益的重要体现。
也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜,大家觉得,什么股比不股比的,先不说,先做下去,把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题,因为在刚开始关系好的时候,大家都不能好好谈,出现问题肯定更不能好好谈,最终的结果是创业项目受到影响。通过开头的案例可以看出,都是控制权的问题,如果他们的股比能形成一个核心的控制权,争议完全可以避免。现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理,如果是看到比较差的股权架构,他们是肯定不会投资的。相信每个创业者的创业项目都有IPO这个目标,只要IPO,资本市场就一定要求你的股权结构要明晰,合理。
1.股权融资可以帮助企业实现跨越式发展,模式清晰方向正确的企业,可以通过富余的资金和优厚的资源,快速领先对手,占领行业制高点;
2.股权融资成功的企业,代表资本市场对企业商业模式的认可,对企业发展方向的认可,对企业未来的良好预期,对企业提高行业知名度和吸引人才有积极作用;
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张哲鸣老师曾帮助一家濒临倒闭的公司融资2000万元。迄今为止,有30000多家企业听过他的《股权激励落地方案班》课程,慧憬股权董事长张哲鸣老师从股权顶层设计的五种角度出发,以专注企业股权落地为核心,成立慧憬股权,旨在通过慧憬股权培训、落地咨询,投资让企业家真正解决实际问题,帮助企业家实现财务自由。
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