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湛江有名在线律师一对一

来源:fxmaimzmuz 发布时间:2020-03-27 11:41:59
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协商程序:劳动者与用人单位通过协商解决争议。申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。仲裁程序:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。诉讼程序:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。湛江在线律师根据以上的规定,我们归纳出事实劳动关系的定义如下:凡劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,不论是否订立劳动合同,在线律师一对一并为其提供有偿劳动的,双方之间就存在事实劳动关系。也就是说,事实劳动关系是建立在用工单位和劳动者个人之间的一种法律关系。

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用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者,作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷有效的方式,那么申请劳动仲裁之后可能会有什么调解呢?调解。申请劳动仲裁,需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。湛江在线律师若双方当事人均同意调解的,会先行组织调解。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止。撤诉。申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后,可以自行撤诉。若开庭申请人无正当理由不到庭的,可会按照撤诉处理。撤诉之后,仲裁委都会出具仲裁决定书。裁决。调解不成的,申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时,仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。仲裁裁决之后并非案件的终结,在线律师一对一若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时,可以自行到人民法院起诉。

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