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公主岭人力资源咨询

来源:万成集团 发布时间:2020-02-21 12:33:24

公主岭人力资源咨询人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:为委托方提供人事政策咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

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公主岭人力资源咨询人本管理阶段。随着经济社会的不断进步,科技发展迅猛,人在工作中的创造性和自主性日益突出,员工在工作中不再满足于工具性的要求,而是要求发挥自己的潜能、实现自我价值和受到尊重、关怀。1981年威廉·大内的著作((Z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》②一经出版,立刻引起全球员工管理的一场变革。Z理论强调企业中人的个体差异和自主性,强调企业中人际关系的亲和性和雇佣关系的稳定性,强调企业目标的不断更新和不断递进性。理论看重员工的主导性、充分发挥自身潜能和价值实现,体现了“人不仅仅是手段,而是手段与目的的统一”的更好的管理思想。随着世界经济全球化步伐的加快,全球范围内的竞争是趋激烈,很多国家认识到竞争的核心在于人力资源。在这种情况下,美、德、日、韩等国都积极借鉴他国在人力资源管理方面的成功经验,深入分析他国人力资源管理模式的特点,结合本国的具体情况和发展特点,完善本国企业的人力资源管理研究。

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公主岭人力资源咨询所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位根据用工单位的要求,为其选拔,派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责其工资,办理社会保险等日常管理性事物,而用工单位实际使用劳动者并支付服务费用,据相关数据显示:到2004年止,全国公有制企业,事业,机关单位的派遣劳动者就有2500万人,仅建全国建筑系统就超过了1000万人,而实际规模要大大超过这个数字。劳务派遣之所以能在全国甚至世界范围内大为兴起,是因为其符合经济发展的趋势,满足了劳动者和雇主的需求。就雇主而言,首先,很多工作都是季节性的,并不是随时都需要员工,若聘用正式员工而使其长期处于无用状态,无疑是对资源的浪费,再次,现在的法律,特别是《劳动合同法》对于劳动者保护的力度越来越强,对企业的规制越来越多,产生劳动纠纷的几率也大大上升,为了摆脱纠纷的缠绕,企业更倾向于用被派遣的劳动者,因为可以避免产生合同签订,档案管理等方面的争议。

公主岭人力资源咨询一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求多,也繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。由于劳务外包的专业性极强,因此企业在选择外包公司的时候,需要认真考察劳务外包公司的资质,通常来说,劳务外包公司的规模越大,其服务水平和专业水平也就越高越高,对企业的服务能力也就越强。因此,劳务外包公司一定要选择正规、靠谱的人力资源机构。

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公主岭人力资源咨询1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中,劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中,一般会根据双方过错程度来划分责任。例如,二八开或者三七开。2.劳动工伤与人身损害的赔偿标准是不同的。在劳动工伤案件中,是没有农村居民和城镇居民之分的。而人身伤害案件中一般都要根据农村居民或者城镇居民来计算赔偿标准。在工伤案件中受害的劳动者多是农民工,而农村居民计算赔偿标准要远低于城镇居民的。3.劳动工伤与人身伤害案件适用的法律是不同的。劳动工伤案件适用的是《工伤保险条例》和配套的劳动法规调整。而人身伤害案件则适用《民法通则》和人身损害司法解释。4.劳动工伤与人身损害案件的处理机构是不一样的。劳动工伤是有劳动仲裁机构处理,而人身伤害案件是直接到法院起诉。

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