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辽阳人力资源外包价格

来源:万成集团 发布时间:2020-02-25 14:20:52

辽阳人力资源外包价格保障被派遣员工享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。根据《劳动合同法》第63条规定,被派遣员工享有与用工单位招用的员工同工同酬的权利。通常认为,同工同酬强调的是对于被派遣员工不得歧视,即对于在与用工单位招用的员工相同岗位上工作,取得相同劳动成果的被派遣员工,用工单位应当通过劳务派遣单位向被派遣员工支付与本用工单位招用的员工相同的劳动报酬。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或相近工种劳动者的劳动报酬确定。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。也就是说应当在安排被派遣员工加班加点时,依法向被派遣员工支付加班加点工资;在被派遣员工根据用工单位的工资制度有权获得绩效奖金时,按照本单位的工资标准向其支付绩效奖金;在根据集体合同规定或者本单位决定向本单位员工提供与工作岗位相关的福利待遇时,也应当向被派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

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辽阳人力资源外包价格用工单位不得向被派遣员工收取费用。此约束与劳务派遣单位的义务一致。因为用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议,支付服务费给劳务派遣单位,劳务派遣单位向用工单位派遣适合的员工。接受派遣单位派遣任务的被派遣员工与用工单位形成的只是劳务用工关系,因此,用工单位不能借此收取费用。用工单位不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位。为了维护被派遣员工的合法权益,《劳动合同法》设计了劳务派遣单位、用工单位以及派遣员工之间的权利义务关系。如果允许用工单位再次将被派遣员工派遣到其他用人单位劳动,将产生第四个劳动关系主体,他们之间的权力义务关系难以确定,这不利于维护被派遣员工的权益。所以,《劳动合同法》禁止用工单位将被派遣员工以劳务派遣方式再安排到其他用人单位进行工作。用工单位应当保障被派遣员工依法参加或者组织工会的权利。

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辽阳人力资源外包价格劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉,从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位上看,灵活用工使用率的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%)。市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。报告显示,近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。

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辽阳人力资源外包价格由于《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制,很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理,部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。外包这个简单的词语在众多的人力资源从业者中均造成了不小的困惑,这个外包到底是外包什么呢?“劳务”“业务”?劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴,而业务外包属于“生产经营服务外包”,因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有显著不同。业务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任,并且拥有全部管理和决策权限,发包单位需要让渡利润和控制权;而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责,发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。因此,对于企业而言,劳务外包优势凸显出来:对比劳务派遣,劳务外包使企业减少甚至不再承担劳务人员的雇主责任。对比业务外包,劳务外包使企业在生产运营的完整性和利润方面的可控性更强。

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