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长春业务外包公司

来源:万成集团 发布时间:2020-02-18 12:38:44
长春业务外包公司

长春业务外包公司岗位外包是指将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务服务外包给第三方人力资源机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。那么,岗位外包为什么可以分担用工风险?企业在用工的过程中存在很多风险,比如:在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。企业本身的资源、能力是有限的,如果企业通过使用业务外包后,与外部的合作伙伴分担风险,企业可以变得更有柔性,更能适应变化的外部环境。企业通过业务外包后,外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系,因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的,那么就算企业在用工的过程中,劳动者发生了劳动纠纷的,都是由第三方人力资源公司负责解决,因为人力资源公司才是责任人,有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与业务外包人员解决。

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长春业务外包公司劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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长春业务外包公司外包是发包商为了减少成本,提高效率,专注于直接创造价值的核心业务,把原来在其内部开展的某些非核心的生产服务活动通过与外部供应商签订一系列合同而转移到其外部去完成的业务运作方式。企业进行外包的只是全部生产中的某一个环节,而不是将其整个产出活动全部外移。发包商拥有该产品的终所有权和控制权。企业外包出去的对象可以是某一个生产制造的环节,也可以是某项服务,并者称为制造业外包,后者称为服务外包。在外包的前提下,企业的终产品不是通过企业内部的垂直一体化生产出来的,而是通过类似于模块化的生产方式生产出来的。外包的承包商可以是发包商的附属子公司,也可以是发包商完全没有关联的外部供应商,可以是本地企业,也可以是国外企业。如果发包商和承包商分别位于不同的国家,外包行为就称为国际外包,即离岸外包。

长春业务外包公司劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉,从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位上看,灵活用工使用率的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%)。市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。报告显示,近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。

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