服务电话

0431-867999042

联系我们
公司:吉林省万成集团有限公司
联系人:李经理
手机:0431-867999042
手机:0431-867999042
座机:0431-867999042
地址:吉林省长春市宽城区辽宁路1号春铁大厦C2座14楼
您当前的位置: 网站首页 > 产品信息 > 文章详情

集安人力外包咨询

来源:万成集团 发布时间:2020-02-19 12:30:34

集安人力外包咨询在知识经济兴起的当下,“用人不管人,管人不用人”已是大势所趋。相对于传统雇佣方式,“灵活雇佣”具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词汇冲击着人们对用工模式的认识。同时,人们对“灵活雇佣”的方式也出现了多种解读,而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。劳务派遣是目前企业熟悉的一种灵活用工形式,不少企业通过劳务派遣解决了灵活用工问题。但是,由于人力资源服务业进入门槛低、恶性竞争大,导致劳动纠纷频发,引发劳务派遣员工对企业和社会的不满。为此,国家新修订了《劳动合同法》,用十一个条款对劳务派遣作了规范与限制。当“劳务派遣”受到舆论、法律严控时,人力资源服务业需向转型升级发展,迎来了后劳务派遣时代。

集安人力外包咨询

集安人力外包咨询先上概念“人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,接管委托人的人事关系和人事档案,提供“档案管理转递、保留干部身份、户口落户、职称评定、转正定级、连续工龄计算、出具人事证明、代管中共党组织关系”等人事代理服务。”简而言之,就是在你工作的同时,将档案委托给人才市场代为管理,让人才市场给你计算档案工龄、保留干部身份,评定职称,代管党员关系等。办理人事代理,签订就业协议书是步,也是关键的一步。只有与工作单位签订就业协议书,并且找单位所在地人才市场盖章的就业协议书,才能办理人事代理。领取就业报到证,到人才市场办理报到手续,是办理人事代理的第二步。办理人事代理之后,开始计算档案工龄,可以保留干部身份,符合条件的可以评定职称,有需要可以落集体户口,还可以出具一些与档案相关的证明。

集安人力外包咨询

集安人力外包咨询企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题,而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同,但是劳务外包也会造成同工不同酬,没有归属感,或是企业文化认同不一致等问题,为了企业更长远稳定的发展,下面给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。制定动态的职业生涯规划体系,与时俱进共同发展,比如调整组织架构,增加各职级内部档位,并将职档与工资挂钩。国内的互联网公司就是讲现有员工岗位分为A、B、C三个档位。入职刚开始是A档,入职后1年变为B档,然后将档位与工资挂钩,并且劳务外包员工在参加转正考试时,根据岗位级别和职档给予不同的加分。企业一定要制定明确单位转正的制度,要让劳务外包员工知道转正考核的时间、考核方式、转正要求和标准,参与转正的条件和转正比例等因素。适宜的转正比例约为20%-30%。晋升考评主要可以从:绩效考核成绩、领导考评、工作时间、、理论考试成绩等方面组成。

集安人力外包咨询

集安人力外包咨询在劳动保护方面。用工单位应当按照国家有关规定,为派遣员工提供符合国家劳动标准要求的劳动条件和劳动保护。被派遣员工名义上是劳务派遣单位的员工,但是实际上是为用工单位提供劳动。因此,被派遣员工在工作过程中所需要的劳动条件和劳动保护,实际上必须由用工单位提供,为了使用工单位能够切实按照国家劳动标准为被派遣员工提供劳动条件和劳动保护,《劳动合同法》一方面规定劳务派遣单位应当与被派遣员工在劳动合同中约定劳动条件共和劳动保护,以促进劳务派遣单位通过劳务派遣协议约束用工单位:另一方面,《劳动合同法》第62条直接规定用工单位具有这方面的义务,从而更好地维护被派遣员工的权益。其他劳动者权益保护方面。这里所述的其他劳动者权益保护,不仅包括劳动法律法规规定的劳动基准、安全卫生、女职工保护、工伤处理、工会参与权等诸多有劳务派遣单位和用人单位共同承担的事项,同时还包括再派遣禁止等法律特别约束用工单位的事项。

集安人力外包咨询使用劳务派遣工的弊端主要是劳务工没有归属感,人员流动快,易造成企业培训资源的浪费以及企业技术机密的流失。为了维持企业的正常生产经营,在不违反法律规定的前提下,企业可以化被动为主动,可从劳务派遣工中吸收个别分子为企业的正式员工,并以此作为一种激励手段。通过绩效考核的方式把的劳务工转为正式员工。当然在劳务派遣工转正时也需要一个度,毕竟企业特别是国企使用劳务派遣的主要目的是控编、主辅分离和减员增效。劳务人员转正的值过大,违背了国企使用劳务派遣人员控编的初衷。可以通过严格的考试考核,在劳务派遣工队伍中将一批符合岗位要求、技术能力强、综合表现比较的劳务派遣工选拔出来,成为正式的合同制工人,这不仅为人才队伍补充了新鲜的血液,还对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用,从而为企业创造更多的财富。

集安人力外包咨询

集安人力外包咨询现行劳务派遣制度对劳务派遣工给予了倾斜性的保护,权利义务的平衡是基于民事合同关系的劳务派遣关系的基础,但劳务派遣关系毕竟已与劳动脱不了干系,毕竟已与劳动无法割裂,而在劳动中需要对劳动者予以倾斜性保护劳动者是理所当然。劳务派遣关系中权利义务体现在三个方面:,劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣公司与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第二,劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣公司与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣公司要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

推荐信息