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企业合作茶会——商业合作&股权激励

地址

北京市东城区安定门西大街九号院了如三舍（九乡居酒屋西侧）

报名注意

限企业董事长、股东、创始人、总经理参加

活动流程

14:00~14:05 来宾进场，参观

14:05~14:20 股权激励-（谈论）

14:20~15:40股权激励-案例 

15:40~16:00 来宾休息散场

主要话题

作为老板您是否在困惑

————If you are confused ?————

创业老员工总认为劳苦功高，又不时抱怨薪水太低

中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就或是另立山头

优秀人才总是不愿意加入，尽管给出的薪水比现有员工已高很多

高管、中层就是打一份工的心理，对企业长期发展缺少关注

员工都很有能力，可投入度和执行力总觉得差了那么一点

老板累得心力交瘁，事无巨细都要亲力亲为

战略规划做得很美好，落实到具体工作总是打折扣

业务增长原地踏步，不断增加投入却收效甚微

费用成本持续增加，利润增长却难以突破

关于股权激励，你可能会担心？

——— You may be worried about ? ———

股权激励到底有没有用？——只要下定决心，方案合理、执行得当，一定有用！

企业不规范能不能做？——利用股权激励逐步规范更好推行！

股份分出去了，没有效果怎么办？——控制风险，在动态中去分股份！

分配不公，好心变坏事怎么办？——统一标准达到相对公平，再用绩效手段动态调整！

细节考虑不周，扯皮怎么办？——系统学习，全面了解，从方案设计上堵住漏洞！

拿出多少股份总量？——考虑控制权、企业发展阶段及未来上市计划！

股份该给谁？——奖励过去、激励现在、吸引未来！

股份如何定价？——保障激励性，考虑员工支付能力和市场价值！

股份如何退出？——通道通畅，鼓励长期合作，收益与退出时间对等！

股权激励如何实施？——系统调研，全面分析，层层推进，价值塑造！

股权整体策划重要性

马云上市的事件告诉我们

股权可以吸引人才（蔡崇信）

股权可以留住人才（18罗汉）

股权可以融资（孙正义)

股权可以打市场（与雅虎合作）

牢牢控制公司（马云不到10%控制公司）

邀请嘉宾

《百姓投资》金融栏目——创始人

2007年初入股海，当年盈利30%

2013年外汇投资崩盘，损失惨重

2014年利用杠杆配置房产，北京、固安、青岛

2015股票顺利逃顶

2016年创办《百姓投资》金融栏目

2017年......

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联系人：杨垚 

联系方式：15510188807（同微信）

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