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欧洲纯正原味的工商管理课程

​《人力资源管理与绩效衡量》

人力资源管理是提升企业核心竞争力的重要工具之一，那么这一管理活动究竟是怎样提升企业的生产力和价值，从而提高企业竞争优势的呢？而绩效管理环节又在整个人力资源管理系统中扮演者什么样的角色呢？

人力资源管理能够提升企业价值，劳动力资源已经不再像过去那样被简单地看做是赚钱的机器，而是可以通过增加投入从而提高产出的资源，即人力资源，而相对的人力资源的管理便成为以企业战略为基础的一项管理活动。企业战略的落地，是要借助于人力资源管理中的每个环节来具体实施的。

不难想象，没有人的活动，没有群体的互助，企业的资源怎样才能整合？

企业的战略怎样才能实施？

战略的落地，需要企业招聘到需要的人，把他们安排到合适的岗位上去，并按他们的工作表现来分配报酬从而激励他们更加有效地工作。在这一整体的人力资源管理过程中，绩效管理就承担着具体的执行任务。绩效管理将企业的战略目标细化到各个业务单元，并且细化到每个岗位，最终细化到每个员工，因此，对每个员工的绩效进行管理、改进和提高从而提升企业整体的绩效，使得企业的生产力和价值也同步提高，企业的竞争优势也就得以提升。

教授介绍

Prof. Florence NOGUERA

蒙彼利埃第三大学 管理学教授

EDBA和EMBA项目学术主任

University Paul Valéry Montpellier 3  Full Professor of Management

Academic codirector of the EDBA and EMBA programs

·课程收益：

 1、建立企业管理人员对人力资源管理，尤其是绩效管理的正确认知与理解，从企业经营层面分析思考构建战略性人力资源管理体系，并在基础上如何建立企业整体的绩效管理与考核体系，提升综合执行力。

2、掌握人力资源管理构建的工具与方法；

3、理解绩效指标分解的技巧与工具运用方法、绩效考核标准与权重设计的要点等实务内容；推动绩效管理与考核的实效性；

4、 掌握绩效面谈的要点与技巧，提高员工接受考核的意愿。

·课程时间： 2023年12月2日13:00-17:30

·授课方式： 中国·上海