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“招聘”是始终贯穿人力资源问题的重要一环。

当代新型互联网企业如雨后春笋般迸发，许多传统企业也在向互联网方向转型。你还在使用传统方法进行招聘吗？一次成功的招聘行动需要哪些元素进行支撑？作为hr的你，招聘完全不了解的技术人员应如何避免知识短板？

此次课程我们邀请到两位资深讲师分别从全方位解读新型招聘和技术人才招聘解析两方面解决招聘方面的各种问题……

讲师介绍

邢志明

THANK星球 创始人&CEO

曾任科锐国际 总监

近20年人力资源领域经验。曾任美国上市公司软通动力（ISS）人力资源总监、创建过自己的管理咨询公司。科锐国际期间历任招聘流程外包（RPO）华北区域、管理咨询和校园招聘等业务线总经理，成功服务客户包括：百度、APPLE、VOLVO、华为、南车、武汉市政府和舟山新区管委会等。互联网招聘领域连续创业者。

郑萌

猿圈科技创始人&CEO

北京交通大学、北京航空航天大学等名校的客座教授

Google Android学术合作计划特邀讲师

阿里技术特邀讲师

做为一个资深程序猿，带了10几年的技术团队，凭借对技术人才和企业的理解，做了一个围绕程序员招聘的相关项目。著有《Android系统移植和驱动开发》、《Android游戏开发案例与关键技术》、《Android系统下Java编程详解》、《Android应用程序开发与典型案例》 等相关书籍。目前猿圈已经成为中国专业的测评工具，在编程能力测评领域几乎做到国内垄断。

课程大纲

第一部分：邢志明老师分享《新招聘，新规则——互联网企业招聘》

一、招聘新规则

1．理解真相：人力资源的机会与差距

2．激发活力：人才和组织的新角色

3．招聘路径：从成功到成功的招聘

4．案例：一次成功的招聘行动

5．吸引力法则：如何打动被动求职者

6．内部推荐：这不是靠奖金这么简单

7．注意力法则：招聘的定位与选择

二、新招聘

1．企业招聘者的核心

2．很少使用却被证明极有效的方法

3．人才吸引与人才共振的本质区别

4．如今招聘的重心：被动候选人

5．如何计算招聘的投资回报率

6．招聘计划的起点与终点：端对端

7．案例：测量招聘质量

8．企业招聘者的角色转型

9．谈一谈社交招聘

第二部分：郑萌老师分享《技术领域招聘的“小心机”》

一、什么样子才是合适的技术人才

二、如何选拔技术人才

1.如何从简历上鉴别技术人才的能力？

2.招聘技术人才时，需要注意哪几点？

3.技术人才的面试之道

三、技术人才到底怎么吸引过来

1.如何快速精准寻找到理想人才

2.技术人才都混什么圈子？

3.招聘高质量技术人才时，钱是万能的吗？

四、如何和技术人员高效良好沟通？

活动流程

13：50-14：00  签到

14：00-14：40  郑萌分享《技术领域招聘的“小心机”》

14：40-15：40  邢志明老师分享《新招聘，新规则——互联网企业招聘》 上

15：40-15：50  中场休息 茶歇

15：50-16：50  邢志明老师分享《新招聘，新规则——互联网企业招聘》 下

16：50-17：00  活动结束

课程详情

参会时间：2017年11月17日 14：00-17:00

参会地址：北京市朝阳区光华路2号阳光100D座B1层

乘车路线：地铁1号线/14号线大望路站向北5分钟可到

主办方：猿圈科技

https://www.oxcoder.com/

北京猿圈科技有限责任公司成立于2014年，猿圈测评是一款在线程序员编程能力测评系统。在线测评系统服务于企业招聘、企业培训与晋升等环节，提供专业的企业人力资源解决方案，使企业可以在短时间内快速识别技术候选人的真实技术水平以及技术素养

协办方：

活动联系人：张小姐13552111150