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新冠疫情在各地再度加剧，全国各地疫情新增量波动起伏，后疫情时代下居家线上办公成为新常态。但HR无法避免的疫情用工难题：
员工隔离期劳动合同到期或离职？
治疗期工资如何发放？
企业因疫情停工，薪资如何发放？
员工因封控无法工作如何处理？
疫情期间，如果打工人被隔离了，
企业应该怎么发放工资呢？
按照人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对疫情下工资支付标准做出规定： 被隔离期间：正常支付工资 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、四十一条（经济性裁员）与职工解除劳动合同。 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 停工期间：视情况而定 通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 面对疫情的反复波动，不少企业都需要应对各种不确定性。 作为HR，不仅要熟悉法律条款、懂风险防范，还要随时应对疫情催生的各种用工问题！为了避免企业遭受不必要的用工损失，疫情下的假期与薪资管理成了HR的一门必修课。 为了满足全国各地HR，对于疫情下劳动关系处理的需求，在5月31日，我们邀请资深法务专家推出：疫情下各类假期与薪资管理实务与风险防范，3小时直播，在线解决你的疫情用工难题！ 联系人：陈小姐 联系电话：13710915021（微信同号）
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