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关于HR研究网弘毅奖奖项设置及标准说明
HR研究网设立“弘毅奖”,缘由《论语·泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”中的“弘毅”,指“作为一个士人,一个君子,必须要有弘大的志向、坚毅的品质。”
HR作为企业人才引进、使用、评估的“守门员”,必须具备“君子”的品质,发挥伯乐的作用,为企业寻找优秀的人才、采用合适的评估方法,激励并保留优秀的人才,服务企业快速成长,助力企业成功!
HR研究网推出“弘毅奖”,希望以此整合企业人力资源大咖、专业服务机构、资深专家学者的专业经验与资源,促进人力资源从业者职业能力的提升,推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。
HR研究网使命是推动中国人力资源水平提升,设置“弘毅奖”目的是为了发现、推广国内企业人力资源领域前沿实践的个人和机构,鼓励创新、鼓励创造,让人力资源赋能产业与企业。
奖项介绍
弘毅奖
弘毅奖表彰年度内推出创新产品、创新性的服务或解决方案的奖项,具备创新的产品、创新的解决方案并获得企业客户认同(有成功实践案例)。经过评审团认可,方可颁发奖项。
弘毅CHO奖
弘毅CHO奖表彰CHO为企业创造独特价值贡献,促进企业战略落地与经营达成,其像灯塔一样给千千万万的企业HR传递光芒、智慧、实践经验,让很多企业和HR少走弯路,并在实践和理论领域较深刻的沉淀或专业论述(文章、书籍)。经评审团认可,方可颁发奖项。
弘毅最佳产品奖
弘毅最佳产品奖表彰年度优秀的创新型产品,对企业人力资源管理效率提升具有较大的贡献。经评审团认可,方可颁发奖项。
弘毅技术创新奖
弘毅技术创新奖表彰年度将新技术、新应用引入人力资源领域并形成产品化,在市场经过验证取得一定的社会效应的优秀人力资源服务机构。经评审团认可,方可颁发奖项。
弘毅新锐奖
弘毅新锐奖表彰两年内成立,发布优秀产品、技术或解决方案并有得到实践验证的服务机构。经评审团认可,方可颁发奖项。
奖项申请流程
机构或个人申请(推荐)-提出奖项申请(含成果说明、实践案例)-弘毅奖评审团受理-评审结果公示-正式颁奖
弘毅奖申请咨询
梁老师:13312967671
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关于HR研究网
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