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【课程主题】

用人风控关键在入职

【课程背景】

员工招聘选拔、入职管理是HR最基本的职能之一，如何通过各种招聘选拔策略选到公司所需的人才，招聘甄选人才又有哪些主要的步骤……

这些问题，都是HR们需要了解并掌握的；又由于请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险，如何预防和管控招聘过程中的法律风险，也让HR们尤为重视……

【课程时间】

2021年3月12日  13：30-16：30

【课程内容】

一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战

二、用工模式筹划与风险控制

三、招聘广告的书写与面试

四、录用通知管理学问

五、劳动合同的设计

六、劳动合同的签订

七、试用期管理误区与风险控制

八、试用期管理工具设计

九、入职必备文书设计

十、答疑

【讲师介绍】

张陇，劳达Laboroot高级合伙人，高级咨询顾问。

中国第一家专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问。擅长企业雇佣模式优化、人力成本筹划、离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的人事法律、法规、政策等。张老师及其团队，常年服务的世界500强企业超过140家。现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问，主持、参与组织重启与人力成本筹划实施、劳动人事风控体系建立（包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置（包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等）、集体协商等各类重大项目上百起，全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训三百余场，均获得较高评价。