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现如今，疫情影响已成为常态化，劳资关系也出现了一系列新情况新问题，不稳定性问题的增加，让企业常常处于被动状态：

企业经营困难，能否通过降薪维持运营？

劳动案件频发，企业如何合规调整规章制度？

用工成本升高，能否通过多元化用工节省成本？

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劳资关系纷繁复杂，涉及法律法规最多，是企业最为头痛的问题。有的企业几乎每年为此支付超过10万元以上的赔偿，消耗大量人力、物力。最根本原因在于企业平时在招聘、在职、离职三个环节没有做好基础合规工作！

在后疫情时代，企业无论有一个员工还是1000个员工，都需要梳理从招聘到离职56个法律风险点，做好规章制度的合规调整，实现0风险！对此，海涵劳动人事法律事务部推出《后疫情时代的用工模式的三大合规调整》，多个真实情景还原企业用工难点，不止理论，更谈方法，让企业成为合规调整的高手！

一、降薪潮带来薪酬的合规调整

二、案件频发引发规章制度的合规调整

三、用工成本倒逼多元化用工方式的合规调整

Bouns：《深圳市员工工资支付条例》的修改会带来哪些影响？

（部分往期好评截图）

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专注提供企业法律顾问服务，擅长劳动人事、知识产权与商业秘密保护、对外交易等领域的诉讼及非诉业务，熟练使用各种技术工具，以大数据及可视化的方式展示专业服务。

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对深圳地区10家法院3600份裁判智慧归纳提炼，组织编纂《2019年度深圳市劳动争议裁判意见蓝皮书》。

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