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很多职场人经常踏入一个误区，就是下意识自我设限，自己困住了自己。

“我怎么可能把这件事做好，在这个领域我是新手”

“这件事太难了，老板怕不是在为难我胖虎”

“三天就要搞定，时间好紧啊，我肯定无法在deadline提交”

这些消极的自我暗示，看似能暂时防止因自身能力不足带来的挫败感，但实际上确实它将一个人行动的欲望和潜能扼杀在起步的摇篮里，限制发展的可能。

真正让大多数人在成功路上止步的，不是能力，也不是环境，而是自我设限的信念。

为什么我们会产生自我设限的念头？归结原因有三个。

1.习得性无助导致的消极态度。一个人总是在一项工作上失败，久而久之他便放弃了努力，甚至开始质疑自己不行。这种心理让人们自筑高墙，把失败的原因归结为不可改变的因素，从而放弃继续尝试的勇气和信心。

2.不愿走出“舒适区”。人们更倾向于选择自己擅长的领域以及熟悉的工作，而非全新的挑战，这样更能够得心应手地完成指标。所以当新领域的任务来到跟前时不愿尝试，反而再三推辞。

3.害怕失败后颜面尽失。很多人畏惧失败，害怕它会让自己颜面尽失。然而，当你越怕丢脸便越会在意成败，行动时就会越来越畏手畏脚，进而导致失败真的如期而至。

职场中普遍存在的“自我设限”心理，会影响一个人的职业发展。有人问：世界上真的存在一种人，他们做着两份甚至多份工作，但却不抱怨甚至还乐在其中并深深地热爱着的吗？

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