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劳达咨询集团旗下的共享经济平台,处理员工关系和财税问题 嗨伙伴-人力资源全链条供应商
课程背景:
2021年,我们进入了法典时代,《民法典》是新中国成立后颁布的第一部法典,被视为社会生活的“百科全书”,涵盖民事、商事、家事等诸多领域,“一典废九法”,其重要性是不言而喻的。由于劳动法属于社会法的范畴,未被《民法典》收编,但不少劳动法律问题都会与《民法典》发生交集,如何理解与适用《民法典》有关的规定?此外,《民法典》是民事权利的宣言书,赋予了民事主体各项权利,必将进一步增强员工的权利意识,这将为企业的员工关系管理带来一定挑战。
为帮助HR全面把握《民法典》对企业用工的影响,在《民法典》实施前做好充分的准备,改进用工管理中的相关问题,我们特邀张陇老师为大家剖析《民法典》劳动法律领域的衔接与适用及对企业劳动关系处理带来的影响。
课程收益:
一、运用《民法典》规定的法律原则与劳动法原则异同及适用技巧;
二、劳动合同的订立与解除/终止对企业的影响及风险点;
一、《民法典》实施的意义与对企业用工的影响
1、《民法典》颁布实施的影响;
2、《民法典》对企业用工的影响;
3、《民法典》与劳动法的关联;
二、《民法典》对劳动合同订立主体资格的影响与风险防范
1、《民法典》对法人主体的规定及对用工管理的影响;
2、《民法典》对分支机构的规定及对用工管理的影响;
3、《民法典》对劳动者就业年龄与死亡标准的规定及对用工管理的影响;
4、《民法典》对限制、无民事行为能力人的规定及对用工管理的影响;
......
三、《民法典》合同编规定在对劳动合同订立的影响与风险防范
1、合同订立过程规定在劳动法律中的适用;
2、合同订立形式规定在劳动法律中的适用;
3、合同格式条款规定在劳动法律中的适用;
4、典型合同规定与劳务合同的相关问题;
……
四、《民法典》对劳动合同解除、终止的影响
1、《民法典》对“诚实信用”、“公序良俗”的规定与对劳动合同的影响;
2、《民法典》对“期间”的规定与对劳动合同期满终止时点的影响;
3、《民法典》对“法人解散时点”规定与对解散终止劳动合同的时点影响;
4、《民法典》对“单位分支机构责任”规定与对分支机构用工的影响;
……
课程详情:
1、时间:2021年3月5日 | 13:30-16:30p.m;
2、价格:免费
3、地点:腾讯会议(线上);
4、参会方式:组委会发送上课链接
5、对象:人力资源分管领导、法务分管领导、人力资源总监/经理/主管、法务总监/经理/主管、其他相关从业者等。
6、组委会:徐老师:15501095121(同微信)
活动嘉宾
张陇
劳达 l aboroot合伙人、高级咨询顾问
北京劳达企业管理咨询有限公司