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评选开始啦!2022年弘毅奖评选暨第4届HR研究网弘毅奖奖项设置j及评选标准说明

Fri, 16 Dec 2022 08:30:00 GMT+08 ~ Fri, 16 Dec 2022 12:00:00 GMT+08
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    HR研究网弘毅奖奖项设置及评选标准说明

     

    HR研究网设立“弘毅奖”缘由《论语·泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”中的“弘毅”,指“作为一个士人,一个君子,必须要有弘大的志向、坚毅的品质。”

     

    HR作为企业人才引进、使用、评估的“守门员”,必须具备“君子”的品质,发挥伯乐的作用,为企业寻找优秀的人才、采用合适的评估方法,激励并保留优秀的人才,服务企业快速成长,助力企业成功!

     

    HR研究网推出“弘毅奖”,希望以此整合企业人力资源大咖、专业服务机构、资深专家学者的专业经验与资源,促进人力资源从业者职业能力的提升,推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。

     

    HR研究网使命是推中国人力资源水平提升,设置“弘毅奖”目的是为了发现、推广国内企业人力资源领域前沿实践的个人和机构,鼓励创新、鼓励创造,让人力资源赋能产业与企业

     

    奖项介绍

    弘毅奖

    弘毅奖表彰年度内推出创新产品、创新性的服务或解决方案的奖项具备创新产品、创新的解决方案并获得企业客户认同(有成功实践案例)经过评审团认可,方可颁发奖项。

     

    弘毅创始人奖

    弘毅创始人奖表彰创始人基于市场痛点,从0到1提出解决方案并付出实施,为人力资源行业及社会贡献价值,并且产品得到市场验证及标杆客户认同。经评审团认可,方可颁发此奖。

     

    弘毅CEO

    弘毅CEO奖表彰CEO在企业经营过程中做出的巨大贡献,产品解决了企业经营中的痛点、难点,为企业及社会创造巨大的社会价值。公司业绩每年保持15%以上的增长率,总营收不少于2000万。经评审团认可,方可颁发此奖。

     

    弘毅CHO奖

    弘毅CHO奖表彰CHO为企业创造独特价值贡献,促进企业战略落地与经营达成,其像灯塔一样给千千万万的企业HR传递光芒、智慧、实践经验,让很多企业和HR少走弯路,并在实践和理论领域较深刻的沉淀或专业论述(文章、书籍)。经评审团认可,方可颁发奖项。

     

    弘毅技术创新奖

    弘毅技术创新奖表彰年度将新技术、新应用引入人力资源领域并形成产品化,在市场经过验证取得一定的社会效应的优秀人力资源服务机构。经评审团认可,方可颁发奖项

     

    弘毅产品创新奖

    弘毅产品创新奖表彰年度优秀的创新型产品,对企业人力资源管理效率提升具有较大的贡献经评审团认可,方可颁发奖项

     

    弘毅服务创新奖

    弘毅服务创新奖表彰年度通过服务创新、商业模式创新,对企业人力资源服务质量和服务效率提升有巨大的提升,

    具有较大的社会价值经评审团认可,方可颁发奖项

     

    弘毅新锐奖

    弘毅新锐奖表彰年内成立,发布优秀产品、技术或解决方案并有得到实践验证的服务机构经评审团认可,方可颁发奖项

     

    弘毅特别贡献奖

    表彰在年度内为HR研究网、招聘研究网发展做出卓越贡献的单独和个人,他们不计个人得失,全心全意为HR研究网、招聘研究网发展出谋献策,积极连接一些资源为其服务。经评审图认可,方可颁发奖项。

     

    弘毅最佳义工奖

    弘毅最佳义工奖表彰在HR研究网年度论坛内,践行HR研究网核心价值观,积极主动承担工作,服务HR,让论交付质量、层次更高。

     

    奖项申请流程

    机构或个人申请(推荐)-提出奖项申请(含成果说明、实践案例)-弘毅奖评审团受理-评审结果公示-正式颁奖

     

    奖项申请关键节点

    2022923日开放申请---1111日评审团受理评审---1115日公示---1216日弘毅奖颁奖

     

    弘毅奖官网

    http://www.hongyijiang.cn/

     

    弘毅奖申请咨询

    伍紫玲13312967671(同微信)

    曾祥兵18825270098(同微信)

     

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