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                                                                            活动背景

据统计，2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件，企业败诉率为87%，其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。

授课对象

HRVP、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源公司客服经理、律师等。

课程大纲

一、劳动仲裁中的证据

1、证据的“三性”

2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？

3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的？

4、劳动仲裁中谁负责举证？

二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧

1、劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理

①关工资确认争议的证据搜集

②有关加班工资争议的证据搜集

③有关年终奖争议的证据整理

2、劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理

①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理

②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理

③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理

3、工伤争议案件中的证据搜集及整理

①工伤认定类案件证据搜集及整理

②工伤理赔类案件证据搜集及整理

4、其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理

三、劳动仲裁证据质证技巧

1、什么是质证？

2、不同证据的质证规则如何？

3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？

4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？

四、劳动争议预防

1、劳动争议风险节点全揭示

2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用

3、提高证据意识，减少劳动争议

五、典型案例分享，互动交流

老师介绍

梁艳松  著名劳动法与员工关系专家

劳达laboroot专家级顾问、劳达高级合伙人。

专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、专家级顾问。劳动法与员工关系专家，讲师。广东省人力资源开发与管理研究会副会长，中国法学会会员，劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中人网、易才集团、中智集团战略合作专家。

从事劳动法律理论与实务研究二十年，处理各类劳动争议案件两千余件，曾被评为北京市优秀仲裁员。

提倡融法律于管理之中，通过日常管理体系的合理构建，避免劳动争议的发生；分解法律规定的权利义务，并利用法律对用人单位的规则授权，激励劳动者的工作积极性，从而达到劳资双赢。对于劳动法律与企业管理需求的融合，有着成熟的思想体系。

现为奔驰、周大福、新世界、物美等各类知名企业的常年法律顾问，在业界拥有良好的声誉。

活动详情

1、课程时间：2021年4月9日 13:30；

2、课程地址：北京市西城区月坛北街26号恒华国际商务中心A座3层；

3、课程费用：免费

4、参会对象：人力资源分管领导、法务分管领带、人力资源总监/经理/主管、法务总监/经理/主管、其他相关从业者；

5、路线指引：地铁2号线阜成门站D口出，步行1500米即到；

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