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一期一会:征集企业做一次免费的人资梳理【9月29日下午场②】

2020年9月29日 16:00 ~ 2020年9月29日 17:00

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    今年过得尤其的快,不知不觉,九月金秋已过半


    而庚子年的企业,到现在也没能摆脱疫情的笼罩;要“活下去”很难,要“活得好”更难。


    事实上,危机一直都在。


    //


    新冠疫情只是加速了企业风险爆发的暂时显性危机,而现实是,劳动人事纠纷连续十年居高不下,企业不论大小,皆会遇到,少则赔几万,多则几十万、上百万不等


    与此同时,大摩法律顾问中心被咨询最多的也是劳动人事,占六成左右,一年超过30,000个咨询……


    这些又何尝不是暴露出,企业的人力资源管理潜藏有很多隐性危机呢?而且是持续性的。





    如何自救?归根结底,企业的存活与发展,实际上就是一次规范化经营程度PK。


    例如:
    ● 为何华为、富士康人人愿意加班,却无争议;而你的公司安排加班,要不就是不愿意,要不就是加班费官司?
    ● 为何快手宣布组织架构大范围调整,却没人告它违法调岗;而你的公司只要调岗,就会引发员工拒绝、不到岗?

    ● ……


    再如:不论是疫情期间的停工,还是日常管理中如岗位调整、加班、请假等,贯穿员工入职到离职始末的事宜,同样都是合规操作,光其中一项就给企业带来少则几万,多则几百万的成本差异。


    这些都是因为企业人力资源表单文件、管理流程和制度不同,带来的截然不同的成本差异。


    //


    特此,大摩将开启“一期一会”计划,每周陪伴一家企业成长。



    第一期,企业将与法律顾问面对面:

     通过一次深度体检,扫描招聘到离职隐藏的法律风险;

     进行一次深度沟通,招聘到离职风险点深度法律剖析及解决方案;

     带来一次升级优化,预防、止损双管齐下,为企业降低、消除用工风险。






    如果你的企业也有以下烦恼:

    1、员工不胜任工作,企业能否降薪?
    2、员工不同意调岗调薪,公司能否解雇?
    3、企业生产经营困难,如何合法裁减人员?

    4、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办?
    5、产假工资、奖励假工资怎么发?产检假怎么放,工资如何计算?
    6、提交辞职申请后发现怀孕,员工后悔怎么处理?

    7、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件?
    8、聘用竞业限制期限内的员工,会有什么后果?

    ……


    欢迎报名参加大摩“一期一会”。



    什么是 “一期一会” ?


    基于大摩20年专注于企业法律顾问,并且每年为超过300家优质企业提供精细化高端法律顾问服务的经验,通过现场一对一交流的方式,每周帮助1家企业理清劳动人事、商业交易、公司股权、知识产权等法律问题,共同探讨企业日常经营管理法律难题。


    每期将针对劳动人事、商业交易、公司股权、知识产权中的某一个具体领域开展对话。



    你能收获什么?


    1、企业日常经营管理全面扫描和检测,梳理评估法律问题现状;


    2、与法律顾问一对一深度沟通,探讨实操解决方案;


    3、帮助企业搭建风险防控体系,制定全面优化升级策略



    主题


    招聘到离职法律风险梳理与优化



    招募要求


    1、企业负责人、法务、人力资源部门负责人、经理或主管或HR等;


    2、对劳动人事法律问题有困惑,或劳资纠纷频发,或计划对企业人力资源管理法律风险进行梳理规范;



    对话讲师



    蒋进 律师

    ▷ 广东摩创律师事务所 创始人&高级法律顾问
    ▷ 曾长达十年任职跨国公司中国区首席法律顾问,二十年法律顾问
    ▷ iCourt法律顾问课 老师
    ▷ 企业法学堂 创始人&超级导师
    ▷ 华南师范大学&北京师范大学 兼职教授

    在律师行业内倡导法律顾问服务质量标准化,率先提出“重新定义法律顾问”,并20年持续专注于法律顾问服务领域。


    蒋律师的主要执业领域为企业法律顾问、商业交易、劳动人事、公司股权、知识产权、争议解决等民商事法律服务。



    时间


    9月29日16:00-17:00



    地点


    深圳·南山 软件基地内



    费用


    免费



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