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致在团队中一路奔跑向前的你！

“对于一个企业来说，获得生机好蓬勃发展的唯一源泉是有积极性、创造性的人。”

——人际关系学说的创建者乔治·梅奥

一个动态迭进演化的时代，需要团队保持高效能的学习状态——这是一个比以往更需要创建学习型组织的时代。而教科书般的「过去式」学习方式已经难以支撑团队工作对学习的需要。《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认为没有生成性的学习，没有各级员工在实际中进行的学习，就不会有学习型组织。

生成性学习是团队心智升级的一种模式，它是突破团队「习惯性防卫」和「习得性无助」的根本方法。团队成员注意力需要向内觉知，看见内在干扰自己和团队前进的是什么？看见自己期盼的「个人梦想」和工作岗位的内涵价值进行对齐，看见「我有」什么独特的价值，可以在「有我」的团队中释放什么样的能量？

学习收益

1. 团队心智教练的七种修炼

2. 掌握辨识团队心智三个层次，从而有意识地领导团队发展

3. 在体验中觉知团队向内生长的三个维度

工作坊大纲

工作坊教练：周冰（Ben Zhou）

能达教练开创人

15年团队心智系统教练

优普丰敏捷学院资深团队教练

电子科技大学计算机科学与工程学院软实力教练

​电子科技大学信息与工程学院 软实力教练

2019、2020上海敏捷之旅现场分享者

我多年来一直专注于组织效能开发工作，运用教练技术、敏捷管理为国内外众多IT、金融、制造业、商贸公司提供培训和咨询顾问服务，从组织转型、团队效能开发、产品开发、工程协作等方面提供独到的专业教练服务，围绕敏捷转型所需的“人”的成长，提供从团队到个人的敏捷底层能力突破的教练服务，在企业中深受好评。