课程大纲
一、征收社保费的“双基数”统一,对企业和个人所带来的挑战及应对
征收社保费的基数与征收个税的基数,在1—2年内必然“合二为一”,现在这个时间点,企业能做些什么?如何进行具体操作?
方案选择:
最优方案:采用部门公司化,零工经济等对公司内部业务流程再造。
薪酬方案:公司薪酬福利计划的调整,减少货币类薪酬的发放。
个性方案:公司股东、高管、销售人员、一般工岗位不同,方案不同。
成功案例经验分享:
某跨国公司部门公司化改造经验分享
某培训公司销售人员薪酬体系流程再造经验分享
某家电企业将营销,研发、模具人员转为小微企业员工的经验分享
二、相关涉税法规,对企业社保费缴纳所带来的挑战及应对
“小微企业”减免税、“个人所得税法修正案”、“税前扣除凭证管理办法”、税收征管法”修订中,纳税人识别号制度、“社会保险法”中缴费基数,不列入缴费基数等相关政策解析及应对。
三、即将实行的税制改革,对企业和个人所带来的挑战及应对
1、2018年、CRS新规对我国高净值客户的影响分析
2、房产税的实施对企业、个人财富的影响分析及应对
3、遗产税开征前、后的分析及规避高额遗产税的技巧
4、即将在2019年实行的纳税人识别号制度所带来的影响分析及应对
5、社保争议纠纷处理与应对
6、社保合规落地方案