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《福布斯》称，到2020年，中国“千禧一代”将有3亿多人，美国“千禧一代”则将达到8000万人。千禧一代人口在南亚（新加坡、印度尼西亚和菲律宾）占总人口的25%， 大约1.7 亿人。到2030年，从目前的30%劳动力比例上升到45%。

"我们不想安于一份工作，这是与父母们最大的不同，”一位千禧一代年轻人说道，“我们有选择的自由，而且会持续的卖力工作。一年换四份工作的简历不再是个坏简历。尽管那对父母一代而言非常糟糕，但这就是我们这代人的现实。我们会不断的适应变化，转换观念，尝试新的东西，直到找到我们想要的东西为止。”

在许多国家包括中国，千禧一代是有史以来受教育程度最多的一批人。虽然背负沉重的财务压力，同婴儿潮一代和X世代不同，千禧一代的职业追求更多元化和个性化，并考虑自己的价值观是否和企业吻合。

Z一代生活在互联网上，他们是95后。2018年麦肯锡Z世代调查报告揭示了Z世代的四种核心行为：“Z一代重视个体表达并避免使用标签。他们为各种各样的事业动员起来。他们深信对话能够有效地解决冲突和改善世界。最后，他们以高度分析和务实的方式作出决定并进行机构的选择。“

虽然Z一代只有很小的一部分人群进入了职场，他们被认为在工作场所比千禧一代更具竞争力，他们将更进一步推动并促进创新。

千禧一代和Z世代占全球一半以上的人口，并且是最主要的劳动人群。

在研讨会中，我们将进一步分享不同代际员工：

•       和组织的关系

•       和权威的关系

•       和同事的关系

•       工作方式

•       管理风格

•      学习风格

同时，我们将进一步了解我们自己，并共同展开探讨，

1.     代际调查报告和研究给我们作为组织和个人的启示是什么呢？

2.    在离职变得更容易的年代，员工敬业度还有意义吗？

3.    作为团队管理者，我们对自己的认知以及如何进一步提升领导力，更好地进行跨代际员工管理？

沙龙时间：2019年11月2日下午

沙龙地点：13：00-16：00Pm

面向人群：组织中层管理者，人力资源管经理/总监

Susan Wu

       Susan拥有20年以上在高科技，咨询和金融领域的工作经验，长期任职跨国企业人力资源总监职位。Susan目前为昂收（上海）咨询管理有限公司的创始人，同时兼任公益组织的HR顾问总监，她是美国人力资源协会(SHRM)认证的全球人力资源管理师（GPHR）和专业讲师。工作之余，Susan致力于公益和青少年的教育，参加和组织家长俱乐部活动，帮助青少年在学习的同时，提升自主意识、领导力和团队合作能力。她持有加拿大约克大学的人力资源管理硕士学位以及牛津大学赛德商学院组织领导力硕士文凭。

1.  报名的同学请确保提供的email和手机号码无误，我们会在活动开始前一天发送短信和邮件确认。如果未收到确认函，可致电话：130-4560-8536 进行咨询。

2、为更好地理解我们工作中的行为，本次工作坊将邀请参加者填写匿名调查问卷。

请点击填写问卷 https://www.wjx.cn/m/47142643.aspx

周末到虹桥，学习娱乐带娃三不误！

场地附近介绍：

“在虹桥商务区开小汽车，体验很奇妙-更像行驶在梧桐叶茂的上海中心城区，而非印象中的新城。撇开枢纽的高速路网，这里属于典型的’窄密路网’，你一眼能看到3个红绿灯排在前方。小尺度街区，人性化空间，慢行系统，低密度办公空间，各式餐饮美食和工作娱乐两不误的下午茶场地，高大上的虹桥天地和天街大型mall中心。。。。。。”

昂收（上海）咨询管理有限公司致力于组织和个人的人力资源管理和领导力的发展！

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